Sala de prensa

Boston – Bob's Tire Company, Inc., una instalación de reciclaje y chatarra de llantas usadas en New Bedford, Massachusetts, violó la ley federal al someter a empleados varones e hispanos (casi todos de ascendencia guatemalteca) a acoso sexual, racial y/o de origen nacional. y tomó represalias contra un empleado que se quejó de acoso sexual, acusó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. en una demanda que anunció hoy

WASHINGTON – La Secretaria de Trabajo interina, Julie Su, y la presidenta de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., Charlotte A. Burrows, emitieron hoy una declaración conjunta para conmemorar el primer aniversario de la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) y la Ley de Protección Materna Urgente para Madres Lactantes (PUMP):

“El 29 de Diciembre de 2022, el presidente Biden promulgó protecciones laborales muy necesarias y esperadas

WASHINGTON – Yaw Gyebi Jr. ha sido elegido nuevo director de la Oficina del Distrito de Nueva York de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., anunció hoy la agencia federal. Gyebi, quien recientemente se desempeñó como jefe fundador de aplicación de la ley e investigaciones en la Comisión de Control de Cannabis de Massachusetts.

"Señor. Gyebi aporta una gran riqueza de conocimientos gracias a su trabajo como alto

WASHINGTON – La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. anunció hoy el lanzamiento de E-File para Abogados, una aplicación que permite a los abogados presentar cargos de discriminación electrónicamente en nombre de sus clientes. Los abogados que representan a las partes demandantes ahora podrán cargar inmediatamente un cargo ya firmado por su cliente o crear un cargo que su cliente pueda firmar y presentar a través del Portal

WASHINGTON – La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. publicó una actualización de su agencia federal plan de acceso lingüístico  (en inglés) de agencia federal , de acuerdo con la Orden Ejecutiva 13166 , “Mejora del Acceso a Servicios para Personas con Dominio Limitado del Inglés”.

El plan de la EEOC proporciona información sobre la disponibilidad de servicios de interpretación en las oficinas locales para el público, acceso a

WASHINGTON – Hoy, el Senado de los Estados Unidos votó para confirmar a la presidenta Charlotte A. Burrows para un tercer mandato en la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos, cuyo mandato expirará el 1 de julio de 2028.

Nominado por primera vez en 2014 y confirmado por unanimidad para un segundo mandato en 2019, el presidente Biden designó a Burrows como presidente de la EEOC el 20

WASHINGTON – La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. publicó hoy tres informes centrados en diferentes grupos de mujeres en el gobierno federal: Mujeres Indigenas  Americanas y Nativas de Alaska (AIAN), Mujeres Afroamericanas y Mujeres Hispanas y Latinas (en Ingles).

Los informes examinaron los datos del año fiscal (FY) 2020 para comparar la participación, retención, avance y remuneración de cada grupo de mujeres con tres

BIRMINGHAM, Alabama – Mueller Co. LLC, un fabricante y vendedor a nivel nacional de productos de distribución de gas y agua, e IH Services, Inc., que brinda servicios de limpieza en las instalaciones de Mueller, acordaron pagar $150,000 y proporcionar otras compensaciones para resolver demandas por abuso sexual, acoso y represalias en una demanda presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC), anunció hoy la agencia

WASHINGTON – La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. anunció hoy la apertura de la recopilación de datos del Componente 1 de la EEO-1 de 2022, prevista para el 5 de diciembre de 2023. Para cumplir con esta fecha límite, la EEOC recomienda encarecidamente a los solicitantes elegibles que comiencen el proceso de presentación lo antes posible. como sea posible.

El informe EEO-1 Componente 1 es una recopilación

La presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows, administra el juramento del cargo a la nueva Consejera General de la agencia, Karla Gilbride, el 23 de octubre, con la asistencia de Gwendolyn Young Reams. (Foto de la EEOC/Christopher Butler)

WASHINGTON – Karla Gilbride prestó juramento hoy como Consejera General de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos. Gilbride fue nominada por el presidente Biden el 3 de enero

CLEVELAND – Wheeler Trucking violó las leyes federales de derechos civiles cuando la compañía sometió a un empleado en su ubicación del condado de Lorain, Ohio, a acoso por motivos de raza y religión, le negó una adaptación religiosa, tomó represalias contra él por quejarse y lo separó del empleo, informó U.S. Equal. La Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) acusó en una demanda que anunció hoy.

Según la demanda de la EEOC, Wheeler Trucking

WASHINGTON – Tras una votación mayoritaria, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. invita al público a comentar sobre su propuesta “Guía de Aplicación del Acoso en el Lugar de Trabajo”. El Registro Federal publicó hoy para inspección pública y, el lunes 2 de octubre, publicará el aviso de la EEOC sobre esta guía propuesta y una solicitud de comentarios. La guía propuesta está disponible para su revisión en

DENVER – Midwest Farms, una compañía de agronegocios que opera varias granjas en las zonas rurales de Colorado, violó la ley federal al someter a sus empleadas a acoso sexual y represalias, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC) acusa en una demanda presentada ayer.

Según la demanda por la EEOC, un gerente masculino de la granja ingresó al vestuario de las mujeres en al menos tres

DENVER – La cadena nacional de restaurantes Landry's Seafood House violó la ley federal cuando sometió a una empleada iraní a un ambiente de trabajo hostil basado en su origen nacional y tomó represalias contra ella cuando presentó denuncias de discriminación en su ubicación en Englewood, Colorado, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) alegó en una demanda presentada hoy.

Según la demanda de la EEOC, los empleados de

WASHINGTON -- La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. y la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. anunciaron hoy que firmaron un memorando de entendimiento (MOU) para mejorar y maximizar la aplicación de las leyes y regulaciones federales.

El MOU formaliza y aumenta la coordinación entre las agencias a través del intercambio de información, investigaciones conjuntas, capacitación y divulgación. El documento describe

SAN LUIS – David Davis ha sido elegido nuevo director del Distrito de San Luis de la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU., anunció hoy la agencia federal.

"Estoy encantada de que el Señor Davis haya aceptado este puesto," dijo la Presidenta de la EEOC Charlotte A. Burrows. “El trae al cargo de Director de Distrito una gran cantidad de conocimiento y experiencia de su tiempo en

LAS VEGAS — Mariscos El Puerto, Inc. y La Catrina, LLC, un restaurante y bar con sede en Las Vegas, violaron la ley federal cuando sus propietarios, gerentes, supervisores, compañeros de trabajo y clientes sometieron a sus trabajadoras a acoso sexual y sometieron a trabajadores homosexuales y lesbianas a discriminación y acoso, acusó la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. en dos demandas separadas presentadas hoy.

Según

LAS VEGAS – La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. anunció esta semana cuatro demandas contra restaurantes locales en el área de Las Vegas y el sur de Nevada.

Las demandas presentadas contra Nevada Restaurant Services Inc, Bouchon y Mariscos El Puerto y La Catrina alegan acoso sexual hacia empleados por parte de propietarios, supervisores y gerentes, compañeros de trabajo y/o clientes. Las cuatro demandas incluyeron acusaciones

WASHINGTON – Hoy, la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. anunció que aprobó su Plan Estratégico para los años fiscales 2022-2026 https://www.eeoc.gov/eeoc-strategic-plan-2022-2026. La implementación comenzará de inmediato.

El Plan Estratégico sirve como marco para lograr la misión de la EEOC de prevenir y remediar la discriminación laboral ilegal y promover la igualdad de oportunidades de empleo para todos. El Plan también establece su visión de lugares

MEMPHIS – Barrett Distribution Center y Supreme Staffing LLC, que operan como empleadores conjuntos, violaron la ley federal de derechos civiles cuando tomaron represalias contra un empleado después de que se quejó de que Barrett discriminaba a los solicitantes y trabajadores a base de su origen nacional (hispano), la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC) acusó en una demanda presentada hoy.

De acuerdo con la demanda por