Lo que Puede Esperar Después de Presentar un Cargo

Acceda a la Información de su Cargo a Través del EEOC Public Portal

Puede acceder a su cargo a través del Portal Público de la EEOC una vez que se haya registrado. Si envió una consulta en línea, ya está registrado y puede iniciar su sesión en el Portal público de la EEOC como "Usuario recurrente". Si tiene un cargo que se presentó después del 1 de enero del 2016, que está en investigación y no se ha registrado en el Portal público de la EEOC, puede registrarse de la siguiente manera:

1. Ir a https://publicportal.eeoc.gov/portal/
2. Seleccione My EEOC Cases (Mis Casos de la EEOC).
3. Haga clic en Sign-Up Now (Regístrese ahora), debajo de New Users (Nuevos usuarios).
   • Ingrese su información de contacto y cree una contraseña.
   • Cuando cree su cuenta, se iniciará una sesión automáticamente en el Portal público.
4. Una vez que haya iniciado su sesión, será llevado directamente a su cargo.

El Portal Público de la EEOC le permite:

• Actualizar su información de contacto: es importante que su información de contacto esté actualizada y sea precisa
• Cargue una carta de representación de su abogado si tiene uno
• Suba los documentos que respalden su cargo
• Solicite la Declaración de posición del encuestado si presenta una, y cargue su respuesta
• Consulte el estado de su cobro

Dentro de los 10 días de la fecha de presentación de su cargo, le enviaremos un aviso del cargo al empleador. En algunos casos, le pediremos a usted y al empleador que participen en nuestro programa de mediación. Si las leyes que hace cumplir la EEOC no se aplican a sus reclamos o si su cargo es extemporáneo, o si decidimos que probablemente no podremos determinar si se violó la ley, cerraremos la investigación de su cargo y se lo notificaremos.

Mediación

Si usted y el empleador aceptan la mediación, un mediador intentará ayudarlos a ambos a lograr un acuerdo voluntario. La mediación les permite a usted y al empleador a hablar sobre sus inquietudes. Los mediadores no deciden quién tiene razón y quién no, pero son muy buenos para sugerir maneras de resolver problemas y desacuerdos.

Investigación

Si el cargo no se envía a mediación, o si la mediación no resuelve el cargo, generalmente, le pedimos al empleador que nos dé una respuesta por escrito a su cargo (llamada "Declaración de Posición del Demandado"). Recibirá un correo electrónico una vez que recibamos la declaración de posición y esté disponible para que la revise. Inicie sesión en el Portal público para obtener una copia de la declaración de posición.

Puede cargar su respuesta en el Portal público de la EEOC. Le pedimos que proporcione una respuesta dentro de los 30 días a partir de la fecha en que la recibió. Para obtener más información, consulte los procedimientos de la EEOC para las declaraciones de posición de los encuestados. También podemos pedirle al empleador que responda las preguntas que tengamos sobre los reclamos en su cargo.

La forma en que investigamos un cargo depende de sus hechos y del tipo de información que necesitamos recopilar. En algunos casos, visitamos al empleador para realizar entrevistas y recopilar documentos. En otros casos, entrevistamos a testigos y solicitamos documentos. Después de que terminemos nuestra investigación, le informaremos el resultado a usted y al empleador.

La duración de la investigación depende de muchos factores, incluyendo la cantidad de información que debe recopilarse y analizarse. En promedio, tardamos aproximadamente 10 meses en investigar un cargo. A menudo, podemos procesar un cargo más rápido a través de la mediación (generalmente en menos de 3 meses). Puede verificar el estado de su cargo utilizando el Sistema de Estado de Cargos en Línea de la EEOC.

Agregar a su Cargo

Si ocurren nuevos eventos después de presentar su cargo que cree que son discriminatorios, podemos agregar estos nuevos eventos a su cargo e investigarlos. Esto se llama "modificar" un cargo. En algunos casos, podemos decidir que es mejor para usted presentar un nuevo cargo de discriminación. Si se agregan nuevos eventos a su cargo o se presenta un nuevo cargo, enviaremos el cargo nuevo o enmendado al empleador e investigaremos los nuevos eventos junto con el resto. Tenga en cuenta que los plazos estrictos para presentar un cargo también se aplican cuando desea modificar un cargo. El hecho de que haya presentado un cargo anterior no puede extender el plazo. Por esta razón, debe comunicarse con su investigador de inmediato si cree que se han producido otros eventos discriminatorios.

Citación Judicial

Si un empleador se rehúsa a cooperar con una investigación de la EEOC, la EEOC puede emitir una citación judicial administrativa para obtener documentos, testimonios y obtener acceso a las instalaciones.

Cómo Solicitar un Aviso de Derecho a Demandar

Si presentó su cargo bajo el Título VII (discriminación basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional), o bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) basada en discapacidad, debe tener un Aviso de Derecho a Demandar de la EEOC antes puede presentar una demanda en un tribunal federal. Por lo general, debe permitirle a la EEOC 180 días para resolver su cargo. Aunque, en algunos casos, la EEOC puede acordar emitir un Aviso de Derecho a Demandar antes de los 180 días.

Si presentó su cargo bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (discriminación basada en 40 años o más), no necesita un Aviso de Derecho a Demandar de la EEOC. Puede presentar una demanda en un tribunal federal 60 días después de que se presentó su cargo ante la EEOC.

Si presentó su cargo bajo la Ley de Igualdad Salarial (discriminación salarial basada en el sexo), no necesita un Aviso de Derecho a Demandar de la EEOC. Puede presentar una demanda en un tribunal federal dentro de los dos años a partir del día en que recibió el último cheque de pago discriminatorio.

Acciones Posibles Después de Finalizar la Investigación

Si no determinamos que se produjo una infracción de la ley, le enviaremos una Aviso de Derecho a Demandar. Esta notificación le concede permiso para presentar una demanda en un tribunal federal. Si determinamos que se cometió una infracción, trataremos de llegar a un acuerdo voluntario con el empleador. Si no podemos llegar a un acuerdo, enviaremos su caso a nuestro personal de asuntos legales (o al Departamento de Justicia en ciertos casos), quienes decidirán si el organismo debe presentar una demanda. Si decidimos no presentar una demanda, le daremos una Aviso de Derecho a Demandar.