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Recursos de la EEOC

¿Necesita información sobre un tema de discriminación en particular? Hemos dividido el material de la EEOC para pequeñas empresa por tema, para que pueda encontrar rápido y de manera más sencilla lo que necesita.  

  • Información general

    ¿Se aplican a su empresa las leyes federales contra la discriminación en el empleo? ¿Cómo puede resolver un cargo de discriminación de la EEOC sin una investigación? ¡Y mucho más!

  • Discriminación por motivos de edad

    ¿Puede realizar anuncios para postulantes jóvenes? ¿Puede tener en cuenta la edad de una persona al tomar decisiones de contratación u otras decisiones laborales? Obtenga información sobre sus responsabilidades en virtud de la ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de edad contra las personas de 40 años o más. No se pierda el modelo de renuncia y desistimiento general para suspensiones temporales grupales que podrían generar un impacto en los empleados mayores.

  • Discriminación por motivos de información genética

    ¿Qué es la "información genética"? ¿Cuándo puede obtener y compartir legalmente esta información? ¿Qué puede hacer para protegerse de un cargo de discriminación por motivos de información genética? Obtenga información sobre sus responsabilidades en virtud de la ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de información genética.

  • Discriminación por motivos de nacionalidad

    ¿Puede rehusarse a contratar a un postulante por tener un acento extranjero? ¿Puede exigirles a los empleados que tengan un buen dominio del inglés o que solo hablen en inglés, en el trabajo? Obtenga información sobre sus responsabilidades en virtud de la ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de nacionalidad.

  • Discriminación por motivos de embarazo

    ¿Puede rehusarse a contratar a una postulante por estar embarazada? ¿Tiene la obligación de proporcionarles tareas livianas, licencias o beneficios médicos a las empleadas que estén embarazadas? Obtenga información sobre sus responsabilidades en virtud de la ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de embarazo y discapacidad.

  • Discriminación por motivos religiosos

    ¿Qué tipos de creencias religiosas protege la ley? ¿Cuándo debe hacer lugar a una adaptación por motivos de creencias o prácticas religiosas de un empleado? Obtenga información sobre sus responsabilidades en virtud de la ley federal que prohíbe la discriminación por motivos religiosos.

  • Discriminación sexual

    ¿Quién está protegido contra la discriminación sexual? ¿Cuáles son sus responsabilidades ante los empleados que tienen responsabilidades de cuidado o que son víctima de casos de violencia doméstica, agresión sexual o asecho? Obtenga información sobre sus responsabilidades en virtud de la ley federal que prohíbe la discriminación sexual.

  • Comentarios sobre las acciones de las agencias federales

    ¿Tiene un comentario o una pregunta sobre las acciones normativas o de aplicación de la ley de la EEOC? A continuación, le indicamos con quién debe comunicarse.

  • Requisitos legales

    Información sobre registros que deba conservar, notificaciones que deba publicar e informes que es posible que deba completar. ¡No se pierda el póster gratuito "La EEO es la ley"!

  • Discriminación por motivos de discapacidad

    ¿Puede preguntarles a los postulantes acerca de su salud o si tienen afecciones médicas? ¿Tiene la obligación de proporcionar licencias por motivos médicos? ¿Existen beneficios impositivos por contratar a personas con discapacidades y hacer su empresa accesible? Obtenga información sobre sus responsabilidades en virtud de la ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad.

  • Acoso

    ¿Qué es el acoso ilegal? ¿Cómo puede prevenir el acoso? ¿Qué debería hacer si un empleado presenta una denuncia por motivos de acoso? Obtenga información sobre los tipos de conducta que prohíbe la ley federal y qué puede hacer para prevenir y corregir los actos de acoso.

  • Discriminación salarial

    ¿Qué es la discriminación salarial ilícita? ¿Cuándo están permitidas las diferencias salariales? Obtenga información sobre sus responsabilidades en virtud de la ley federal que prohíbe la discriminación salarial.

  • Discriminación por motivos de raza/color

    ¿Puede pedirles a los postulantes que consignen su raza en los formularios de solicitud de empleo? ¿Qué puede hacer para prevenir la discriminación por motivos de raza? Obtenga información sobre sus responsabilidades en virtud de la ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de raza y color.

  • Represalia

    Es ilegal castigar a un empleado por denunciar casos de discriminación, por participar en una investigación o en un juicio de discriminación o por oponerse a ella. Obtenga información sobre sus responsabilidades en virtud de la ley federal que prohíbe la represalia en el lugar de trabajo.

  • Otras cuestiones de empleo

    Información sobre cuestiones de empleo que manejan otras agencias federales, por ejemplo, planes de discriminación positiva, salario mínimo, pago de horas extra, y licencia por motivos familiares y médicos.