Después de Presentar un Cargo

Cómo Controlar el Estado de Su Cargo

A fin de proteger su privacidad, no permitimos que ninguna otra persona acceda a la información sobre el cargo en Internet. Puede averiguar el estado específico de su cargo llamando a la oficina regional de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) en la que se presentó su cargo. Si tiene el número de cargo, también puede obtener más información general sobre el estado llamando al número de teléfono gratuito de la EEOC 1-800-669-4000 (TTY: 1-800-669-6820).

Cómo Agregar Eventos al Cargo

Si se producen nuevos eventos que considere discriminatorios después de presentar su cargo, puede agregarlos en su cargo e investigarlos. Esto se denomina "modificar" un cargo. En algunos casos, podemos decidir que es mejor para usted presentar un cargo de discriminación nuevo. Si se agregan eventos a su cargo o si se presenta un nuevo cargo, le enviaremos una copia del cargo nuevo o modificado al empleador e investigaremos los eventos nuevos junto con el resto. Tenga en cuenta que los plazos estrictos para presentar un cargo también se aplican para modificar un cargo. El hecho de que haya presentado un cargo anterior no puede extender el plazo. Por este motivo, debe comunicarse con el investigador de inmediato si considera que se produjeron otros eventos discriminatorios.

Cómo Actualizar Su Información de Contacto

Es importante que sepamos cómo comunicarnos con usted mientras investigamos su cargo. Puede actualizar su información de contacto llamando a la oficina regional de la EEOC en la que se presentó su cargo. O puede llamar al número de teléfono gratuito de la EEOC 1-800-669-4000 (TTY: 1-800-669-6820), y enviaremos su información de contacto a la oficina correspondiente.

Cómo Solicitar una Notificación de Derecho a Litigar

Puede solicitar una Notificación de derecho a litigar comunicándose a la oficina de la EEOC que maneja su cargo. Debe enviar la solicitud por escrito.

Si presentó un cargo en virtud del Título VII (discriminación sobre la base de raza, color, religión, sexo y origen nacional), o en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) sobre la base de discapacidad, debe obtener una Notificación de derecho a litigar de la EEOC antes de poder presentar una demanda ante un tribunal federal. Por lo general, debe esperar 180 días para que la EEOC resuelva su cargo. No obstante, en algunos casos, la EEOC puede aceptar emitir una Notificación de derecho a litigar antes de los 180 días.

Si presentó un cargo en virtud de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (discriminación sobre la base de la edad, 40 años o más) no es necesario obtener una Notificación de derecho a litigar de la EEOC. Puede presentar una demanda en un tribunal federal 60 días después de presentar su cargo ante la EEOC.

Si presentó un cargo en virtud de la Ley de Igualdad Salarial (discriminación salarial sobre la base del sexo) no es necesario obtener una Notificación de derecho a litigar de la EEOC. Puede presentar una demanda en un tribunal federal dos años después del día que recibió el último sueldo discriminatorio.