Hechos sobre Discriminación en Empleos del Gobierno Federal sobre la Base de Estado Civil, Afiliación Política, Paternidad, Orientación Sexual o Condición de Transexual (Identidad de Género)

Leyes Que la EEOC Hace Cumplir

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) ejecuta las prohibiciones contra la discriminación laboral en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Igualdad Salarial de 1963, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, las Secciones 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973, los Títulos I y V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés), el Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 (GINA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Derechos Civiles de 1991. Estas leyes prohíben la discriminación sobre la base de raza, color, sexo (incluyendo orientación sexual, identidad de género y embarazo), religión, origen nacional, edad (40 o mayor), discapacidad e información genética, así como también, represalias por actividades protegidas. Las interpretaciones de estos estatutos por parte de la Comisión se aplican a su adjudicación y cumplimiento en el sector federal además del empleo del sector privado y del gobierno estatal y local.

La Corte Suprema de los Estados Unidos ha sostenido que discriminación basada en orientación sexual o condición de transexual viola la prohibición de discriminación del Título VII “because of . . . sex.” Bostock v. Clayton County, 590 U.S. ---, 140 S. Ct. 1731 (2020); see also Bart M. v. Dep’t of Interior (Bureau of Land Management), EEOC Número de apelación 0120160543 (14 de Enero de 2021) (decisión de la comisión aplicando Bostock por encontrar discriminación basado en orientación sexual).

Los empleados del gobierno federal pueden presentar reclamaciones de discriminación según el proceso de EEO de la Parte 1614 sobre cualquiera de las bases cubiertas por las leyes que ejecuta la EEOC, o también pueden utilizar los procedimientos de reclamaciones adicionales que se describen a continuación.

Ley de Reforma del Servicio Civil

La Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978 (CSRA, por sus siglas en inglés), con sus enmiendas, también protege a los solicitantes de empleo y empleados del gobierno federal de la discriminación en las acciones del personal (consulte "Prácticas Prohibidas de los Miembros del Personal" http://www.opm.gov/ovrsight/proidx.asp (En Inglés)) basadas en raza, color, sexo (incluyendo orientación sexual, identidad de género y embarazo), religión, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, afiliación política, o sobre una conducta que no afecte de manera adversa el desempeño del solicitante de empleo o empleado, que puede incluir orientación sexual o condición de transexual (identidad de género). La Oficina de Asesoría Especial (OSC, por sus siglas en inglés), www.osc.gov (En Inglés) y la Junta Preventiva de Sistemas de Méritos (MSPB, por sus siglas en inglés), www.mspb.gov (En Inglés), ejecutan las prohibiciones contra la discriminación en empleos federales codificadas en la CSRA. Para obtener más información, consulte:

• Como abordar la Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género en el Empleos Civile Federales en https://www.opm.gov/policy-data-oversight/diversity-and-inclusion/reference-materials/addressing-sexual-orientation-and-gender-identity-discrimination-in-federal-civilian-employment.pdf (En Inglés) (Publicación conjunta de ONP, EEOC, MSPB y OSC)
• Guía sobre el empleo de personas transexuales en el lugar de trabajo federal de la OPM en https://www.opm.gov/policy-data-oversight/diversity-and-inclusion/reference-materials/Guidance-Regarding-Employment-of-Transgender-Individuals-in-the-Federal-Workplace.pdf (En Inglés)
• Prácticas prohibidas de miembros del personal y Cómo presentar una queja de la OSC en https://osc.gov/Services/Pages/PPP-FileComplaint.aspx (En Inglés).