Resolución de Cargos

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) ofrece a los empleadores muchas oportunidades para resolver cargos de discriminación. La resolución satisfactoria del caso a través de uno de estos procesos voluntarios puede ahorrarle tiempo, esfuerzo y dinero. Los métodos de resolución incluyen la mediación, el acuerdo y la conciliación.

Mediación

La EEOC ha expandido en gran medida su programa de mediación. El programa es gratuito, rápido, voluntario y confidencial. Si la mediación es satisfactoria, no se realiza ninguna investigación.

Si el cargo presentado en contra de su empresa es elegible para la mediación, se lo invitará a formar parte del proceso de mediación. Si la mediación no resulta satisfactoria, se deriva el cargo para que lo investiguen.

Ventajas de la mediación

1. El programa de mediación que ofrece la EEOC es gratuito.
2. La mediación es eficaz. El proceso se inicia antes de que comience una investigación y la mayoría de las mediaciones se completa en una sesión que, normalmente, dura de una a cinco horas.
3. El tiempo promedio para procesar una mediación es de 84 días.
4. El programa de mediación es completamente voluntario.
5. La mediación satisfactoria tiene como resultado el cierre del cargo presentado ante la EEOC. Si la mediación no resulta satisfactoria, se deriva el cargo para que lo investiguen.
6. Los mediadores son terceros neutrales que no tienen interés alguno en el desenlace de la mediación.
7. La mediación es un proceso confidencial. Las sesiones no se graban en cintas de audio ni se transcriben. Las notas que el mediador toma durante la mediación se desechan. La información obtenida durante la mediación no se puede utilizar durante una investigación de la EEOC si la mediación no resulta satisfactoria.
8. La mediación es un proceso informal. El objetivo de la mediación no es el hallazgo de hechos. El propósito es analizar el cargo y llegar a un acuerdo que sea satisfactorio para todas las partes.
9. Los acuerdos de resolución firmados durante la mediación no constituyen admisiones por parte del empleador de que se haya producido infracción alguna de las leyes que la EEOC hace cumplir.
10. La mediación evita un litigio prolongado e innecesario.
11. Los acuerdos de resolución firmados durante la mediación son ejecutables.
12. La gran mayoría de los empleadores y las partes demandantes que participan en el programa de mediación de la EEOC están satisfechos con el proceso y lo utilizarían nuevamente.
13. La mediación puede ayudar a las partes a comprender por qué se rompió la relación laboral.
14. La mediación puede ayudar a las partes a identificar maneras de reparar una relación en curso.

Si desea obtener más información sobre el programa de mediación de la EEOC y sobre cómo participar en este, visite la sección de mediación del sitio web.

Acuerdo

Los cargos de discriminación se pueden resolver en cualquier momento durante la investigación. Los investigadores de la EEOC cuentan con experiencia trabajando con las partes para llegar a acuerdos satisfactorios. Debe comunicarse con el investigador si está interesado en resolver su cargo a través de un acuerdo.

Ventajas del acuerdo

1. Se pueden realizar esfuerzos de acuerdos voluntarios en cualquier momento durante la investigación, pero resolver un cargo en una etapa temprana puede ahorrarle dinero y esfuerzo asociados con las investigaciones.
2. El acuerdo es un proceso informal. El objetivo del acuerdo el lograr un consenso que sea satisfactorio para todas las partes.
3. No hay admisión de responsabilidad.
4. Si las partes, incluida la EEOC, llegan a un acuerdo voluntario, el cargo será desestimado.
5. Los acuerdos de resolución son ejecutables.
6. El acuerdo evita un litigio prolongado e innecesario.

Conciliación

Por ley, la EEOC debe intentar resolver los hallazgos de discriminación a través de "métodos informales de conferencia, conciliación y persuasión". Consulte el Título 42, Sección 2000e-5 del Código de los Estados Unidos (U.S.C., por sus siglas en inglés). Después de informar a todas las partes por carta que la evidencia obtenida durante la investigación establece que existe una "causa razonable" para creer que se cometió discriminación, se invitará a las partes a participar en conversaciones de conciliación. Durante la conciliación, el investigador trabajará junto con usted y con la parte demandante para desarrollar un recurso apropiado para el caso de discriminación. Le sugerimos que saque provecho de esta última oportunidad de resolver el cargo antes de que la EEOC considere enviar el asunto a litigio.

Ventajas de la conciliación

1. La conciliación es un proceso voluntario.
2. Las conversaciones de conciliación son negociaciones y se pueden presentar contraofertas.
3. La conciliación ofrece a las partes una última oportunidad de resolver el cargo informalmente, después de que se haya llevado a cabo una investigación, pero antes de que se decida litigar.
4. Los acuerdos de conciliacióneliminan las dudas, los costos y la animosidad en torno a los litigios.