La EEOC y la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos Anuncian Asociación

WASHINGTON -- La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. y la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. anunciaron hoy que firmaron un memorando de entendimiento (MOU) para mejorar y maximizar la aplicación de las leyes y regulaciones federales.

El MOU formaliza y aumenta la coordinación entre las agencias a través del intercambio de información, investigaciones conjuntas, capacitación y divulgación. El documento describe los procedimientos que deben seguir tanto la EEOC como la WHD mientras juntos plantean cuestiones de justicia en el lugar de trabajo de interés mutuo en todo el país.

"La EEOC se complace en ampliar nuestra asociación integral con la División de Horas y Salarios para servir mejor a los trabajadores de Estados Unidos", dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows. "Esta colaboración promoverá la divulgación y el cumplimiento efectivos con respecto a las leyes federales que promueven la igualdad de oportunidades de empleo y una remuneración justa, incluida la Ley PUMP y la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas recientemente promulgadas".

"Nuestra asociación con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo nos ayuda a trabajar con las agencias federales para garantizar que los trabajadores reciban un trato justo, se les pague de manera justa y no tengan que temer represalias cuando exigen las protecciones en el lugar de trabajo que exigen las leyes laborales federales, como la Ley PUMP", dijo el director. Jessica Looman, administradora adjunta de la División de Horas y Salarios.

En diciembre de 2022, el presidente Biden promulgó la Ley PUMP y la Ley de Igualdad para las Trabajadoras Embarazadas el mismo día. Impuestas por la WHD y la EEOC, respectivamente, las agencias se combinaron en varios eventos nacionales y regionales para interactuar con los empleadores y el público para crear conciencia sobre las leyes y se asociarán en compromisos futuros como parte del nuevo acuerdo.

La División de Salarios y Horas hace cumplir el salario mínimo, las horas extras, el trabajo infantil y las protecciones en el lugar de trabajo para los padres lactantes, así como otras leyes laborales federales. Obtenga más información sobre la Ley PUMP y la División de Horas y Salarios.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras  actualizaciones por correo electrónico.