EEOC Demanda a Mariscos El Puerto y La Catrina por Acoso Sexual, Discriminación y Acoso Contra Trabajadores Gay y Lesbianas

LAS VEGAS — Mariscos El Puerto, Inc. y La Catrina, LLC, un restaurante y bar con sede en Las Vegas, violaron la ley federal cuando sus propietarios, gerentes, supervisores, compañeros de trabajo y clientes sometieron a sus trabajadoras a acoso sexual y sometieron a trabajadores homosexuales y lesbianas a discriminación y acoso, acusó la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. en dos demandas separadas presentadas hoy.

Según la primera demanda, desde 2015, gerentes, supervisores, compañeros de trabajo y/o clientes de Mariscos y La Catrina sometieron a trabajadoras del restaurante y bar a acoso sexual. Los gerentes y/o supervisores masculinos exigieron a las empleadas que participaran en actividades sexuales para conservar su empleo y despidieron a las empleadas que se negaron. El acoso también incluyó agresiones sexuales, solicitaciones sexuales, manoseos inapropiados en las nalgas y senos, rozamientos de hombres contra las trabajadoras y frecuentes comentarios sexuales explícitos.

La segunda demanda alega que los propietarios, gerentes y/o supervisores de Mariscos y La Catrina discriminaron a trabajadores homosexuales y lesbianas y los sometieron a acoso por su orientación sexual, que incluyó agresiones físicas e insultos ofensivos. Las dos demandas alegan además que para algunos trabajadores, las condiciones laborales eran tan intolerables que sintieron que no tenían más remedio que renunciar.

Tal supuesta conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe el acoso sexual, el acoso y represalias por oponerse a dicho comportamiento. La EEOC presentó las dos demandas ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Nevada (EEOC v. Mariscos El Puerto, Inc. y La Catrina, LLC, Casos Nos. EEOC contra Mariscos El Puerto, Inc. y La Catrina, LLC, Caso Nos. 2:23-cv-01309 y 2:23-cv-01310)) después de intentar primero llegar a acuerdos previos al litigio a través de sus procesos de conciliación.

La demanda de la EEOC busca daños compensatorios y punitivos para los demandantes y los miembros del grupo afectado, así como medidas cautelares destinadas a evitar que Mariscos y La Catrina cometan más discriminación, acoso y represalias.

“La EEOC continúa viendo el acoso sexual atroz contra trabajadores vulnerables de bajos salarios en la industria de restaurantes,” dijo Anna Park, fiscal regional del Distrito de Los Ángeles de la EEOC, que incluye a Las Vegas en su jurisdicción. "La Comisión seguirá aplicando enérgicamente las leyes contra la discriminación en nombre de los trabajadores más vulnerables."

"Los empleadores tienen la obligación de prevenir y enfrentar el acoso en el lugar de trabajo," dijo Michael Mendoza, director de la Oficina Local de Las Vegas. “Permitir que un ambiente de trabajo se infecte con acoso sexual y de orientación sexual es inaceptable.”

Para obtener más información sobre el acoso sexual, visite el sitio web de la EEOC: https://www.eeoc.gov/es/acoso-sexual. Para obtener más información sobre la discriminación por orientación sexual, visite: https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-orientacion-sexual-e-identidad-de-genero ; y para represalias: https://www.eeoc.gov/es/represalia.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.