¿Tomar una decisión laboral?

Iniciar, dirigir y hacer crecer una empresa es un desafío. Hay planes comerciales por crear, facturas por pagar, clientes por captar, servicios por proporcionar y ganancias por mantener; todo ello, en un ambiente competitivo y de rápida evolución.

También hay responsabilidades legales por comprender. Es allí donde entra en acción la EEOC. Hemos elaborado recomendaciones diseñadas específicamente para las pequeñas empresas, a fin de ayudarlas a comprender qué deben hacer y qué no deben hacer, con el objeto, en primer lugar, de evitar que surjan problemas.

¿Qué tipo de decisiones está tomando?

1. Estoy creando políticas para empleados.
2. Estoy brindando capacitación a mi personal sobre discriminación.
3. Estoy reclutando, contratando o ascendiendo empleados.
   • Prácticas de contratación que tienen un efecto negativo en determinados postulantes
4. Estoy fijando el salario.
5. Estoy realizando evaluaciones de desempeño.
6. Debo suspender temporalmente a algunos empleados por falta de trabajo.
   • Cómo evitar la discriminación en suspensiones temporales o reducciones de la mano de obra
   • Responsabilidades del gerente: renuncia a la presentación de denuncias de discriminación
7. Debo aplicar medidas disciplinarias o despedir a un empleado.
8. Debo rechazar o proponer una alternativa a una solicitud de licencia de un empleado.
   • Ejemplo: rechazar una solicitud de licencia
   • Ejemplo: alternativas al otorgamiento de una licencia