1. Inicio
  2. employers
  3. small business
  4. Preguntas Frecuentes

Preguntas Frecuentes

Preguntas frecuentes

Aviso sobre la Ley de Igualdad de las Trabajadoras Embarazadas del 2022

Este documento se emitió antes de la promulgación de la Ley de equidad de las trabajadoras embarazadas (PWFA), que entró en vigencia el 27 de junio de 2023. La PWFA amplía los derechos de las trabajadoras afectadas por el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas para recibir adaptaciones razonables, en ausencia de privación. Para conocer las protecciones bajo la PWFA, visite Lo que Debes Saber Sobre la Ley de Igualdad de las Personas Embarazadas..

A menudo recibimos preguntas similares de los propietarios de las pequeñas empresas: ¿Se aplican a mi empresa las leyes que la EEOC hace cumplir? ¿Cómo puedo prevenir la discriminación? Si se presentan cargos de discriminación en mi contra, ¿qué debo hacer? Esta sección brinda respuestas a estas, y otras, preguntas frecuentes.

  1. ¿Se aplican a mi empresa las leyes federales contra la discriminación en el empleo?
  2. ¿Cuáles son mis responsabilidades en virtud de las leyes federales contra la discriminación en el empleo?
  3. ¿Quién está protegido contra la discriminación en el empleo?
  4. ¿Qué es lo que no puedo preguntar al realizar una contratación?
  5. ¿Cómo puedo prevenir el acoso?
  6. ¿Qué debería hacer si un postulante o empleado solicita descansos, licencias u otros cambios en una situación laboral debido a una enfermedad o por motivos religiosos?
  7. ¿Cómo puedo evitar infringir la ley al disciplinar o despedir a un empleado?
  8. ¿Qué es la represalia y cómo puedo evitarla?
  9. ¿Qué debo hacer si recibo un cargo por discriminación de la EEOC?
  10. ¿Cómo puede ayudarme el programa de mediación de la EEOC a resolver un cargo por discriminación?

¿Tiene alguna pregunta que no figure aquí? Revise el resto de nuestras páginas para pequeñas empresas o comuníquese con nosotros para obtener ayuda.

Consulte también:

Asistencia para pequeñas empresas