Coordinación de Igualdad de Oportunidades en el Empleo del Gobierno Federal, EEOC

Las leyes federales relativas a la discriminación en el lugar de trabajo son ejecutadas por diferentes organismos federales. A menos que el gobierno hable con una sola voz sobre las cuestiones antidiscriminación en el empleo, los trabajadores pueden estar desorientados en cuanto a cuáles son sus derechos y cómo protegerlos, y los empleadores pueden tener dudas sobre sus obligaciones y sobre el modo de cumplir voluntariamente con sus deberes legales.

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) es responsable de coordinar el esfuerzo antidiscriminación en el empleo del gobierno federal. La EEOC debe revisar reglamentaciones y otros documentos de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) relacionados con las políticas antes de que sean emitidos para garantizar que sean coherentes con el esfuerzo del gobierno federal por combatir la discriminación en el lugar de trabajo.

Conforme al Decreto Ejecutivo 12067, la EEOC es responsable de ejecutar todas las leyes federales de EEO y tiene el deber de coordinar y conducir el esfuerzo del gobierno federal para erradicar la discriminación en el lugar de trabajo.

Conducción y Coordinación de la EEOC

Implementación del Decreto Ejecutivo 12067 y otras acciones de la EEOC

Memorandos de Entendimiento

Coordinar el cumplimiento de EEO en los casos en que la EEOC y otros organismos federales hayan superpuesto responsabilidades de EEO

Cómo Abordan Otros Organismos los Asuntos sobre los Derechos Civiles