La EEOC Propone una Guía Actualizada Sobre el Acoso en el Lugar de Trabajo Para Proteger a los Trabajadores

WASHINGTON – Tras una votación mayoritaria, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. invita al público a comentar sobre su propuesta “Guía de Aplicación del Acoso en el Lugar de Trabajo”. El Registro Federal publicó hoy para inspección pública y, el lunes 2 de octubre, publicará el aviso de la EEOC sobre esta guía propuesta y una solicitud de comentarios. La guía propuesta está disponible para su revisión en https://www.eeoc.gov/proposed-enforcement-guidance-harassment-workplace, y se invita al público a enviar comentarios y ver el documento a través del sitio web federal de regulación electrónica en https: //www.regulations.gov/document/EEOC-2023-0005-0001 hasta el 1 de noviembre.

La EEOC publicó por primera vez una propuesta de orientación sobre el acoso laboral para comentarios públicos en 2017, pero no se finalizó. La guía propuesta actualizada refleja cambios notables en la ley, incluida la decisión de la Corte Suprema en Bostock contra el condado de Clayton, #MeToo movement, y cuestiones emergentes, como el acoso virtual o en línea.

La guía propuesta explica los estándares legales y la responsabilidad del empleador aplicables a los reclamos de acoso bajo las leyes federales de discriminación laboral aplicadas por la EEOC. Estas leyes protegen a los empleados cubiertos del acoso por motivos de raza, color, religión, sexo (incluida la orientación sexual, la condición de transgénero y el embarazo), origen nacional, discapacidad, edad (40 años o más) o información genética.

Específicamente, proporciona numerosos ejemplos actualizados para reflejar una amplia gama de escenarios, incorpora actualizaciones sobre la jurisprudencia actual sobre acoso en el lugar de trabajo y aborda la proliferación de la tecnología digital y cómo las publicaciones en las redes sociales y otros contenidos en línea pueden contribuir a un ambiente de trabajo hostil.

“Prevenir y abordar el acoso en los lugares de trabajo de Estados Unidos ha sido durante mucho tiempo una prioridad clave para la EEOC, y esta guía brindará claridad sobre los nuevos avances en la ley y se basará en el trabajo anterior de la Comisión”, dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows. "La Comisión espera recibir comentarios del público sobre la guía de aplicación propuesta".

El acoso sigue siendo un problema grave en el lugar de trabajo. Entre los años fiscales 2016 y 2022, más de un tercio de los cargos recibidos por la EEOC incluyeron acusaciones de acoso. La Comisión ha identificado dos prioridades nacionales de aplicación de la ley relacionadas con el acoso en el nuevo Plan Estratégico de Aplicación de la Ley de la EEOC: prevenir y remediar el acoso sistémico y proteger del acoso a los trabajadores vulnerables y a las personas de comunidades desatendidas.

El trabajo de la EEOC para prevenir y abordar el acoso en los lugares de trabajo de Estados Unidos se refleja en recursos adicionales de la EEOC. El 20 de abril de 2023, la EEOC publicó Prácticas Prometedoras Para Prevenir el Acoso en el Sector Federal, un documento de asistencia técnica que brinda consejos prácticos para prevenir y abordar el acoso dentro de la fuerza laboral civil federal. En 2017, la EEOC emitió un documento de asistencia técnica, Prácticas Prometedoras Para Prevenir el Acoso, basado en las conclusiones del Grupo de Trabajo Selecto Sobre el Estudio del Acoso en el Lugar de Trabajo establecido en 2015. En junio de 2016, los ex comisionados Chai R. Feldblum y Victoria A. Lipnic presentó su Informe de los Copresidentes del Grupo de Trabajo Selecto Sobre Acoso en el Lugar de Trabajo con conclusiones y recomendaciones sobre estrategias de prevención del acoso.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.