Iniciativas de la EEOC

La Iniciativa para eliminar la discriminación en el empleo por motivo de raza o color de piel (Eradicating Racism And Colorism from Employment, E-RACE) se creó para mejorar la labor de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) de garantizar que en los lugares de trabajo no exista la discriminación por raza y color. Concretamente, la EEOC identificará problemas, criterios y obstáculos que forman parte de la discriminación por motivos de raza y color, analizará estrategias para mejorar el proceso administrativo y el litigio de reclamaciones de discriminación por raza y color, y creará mayor conciencia pública sobre este tipo de discriminación en el empleo.

Liderazgo para el Empleo de Estadounidenses con Discapacidades (Leadership for the Employment of Americans with Disabilities, LEAD) es la iniciativa de la EEOC para abordar la disminución del número de empleados con discapacidades específicas en la fuerza laboral federal. El objetivo de esta iniciativa es aumentar considerablemente el número de personas con discapacidades graves empleadas por el gobierno federal.

La iniciativa Youth@Work es una campaña nacional de educación y extensión para promover la igualdad de oportunidades de empleo para la próxima generación de trabajadores estadounidenses.