El Senado Vota para Volver a Confirmar a la Presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows

WASHINGTON – Hoy, el Senado de los Estados Unidos votó para confirmar a la presidenta Charlotte A. Burrows para un tercer mandato en la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos, cuyo mandato expirará el 1 de julio de 2028.

Nominado por primera vez en 2014 y confirmado por unanimidad para un segundo mandato en 2019, el presidente Biden designó a Burrows como presidente de la EEOC el 20 de enero de 2021. Su nominación actual fue enviada al Senado el 21 de junio y su nominación fue informada favorablemente por el Comité de Salud del Senado, Comité de Educación, Trabajo y Pensiones el 25 de octubre.

“Me siento honrada y agradecida de poder continuar sirviendo en la EEOC. Espero seguir trabajando con todos mis colegas de la Comisión y de toda la agencia para avanzar en nuestra misión”, dijo Burrows. “El trabajo de la EEOC defiende los valores fundamentales de nuestra nación de igualdad de oportunidades, dignidad y respeto para todos. Debemos utilizar todas las herramientas a nuestra disposición para hacer cumplir y hacer realidad la promesa de nuestras leyes de derechos civiles”.

Durante su mandato como presidenta de la EEOC, Burrows ha abogado por fuertes protecciones de los derechos civiles y una sólida cooperación entre la Comisión, los empleadores y los empleados para promover la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Ha trabajado para fortalecer la colaboración entre agencias a través de las iniciativas HIRE , AI y equidad algorítmica y antirrepresalias . Mientras estuvo en la Comisión, también trabajó para aumentar el alcance de la agencia a los nativos americanos, los inmigrantes vulnerables y las comunidades de inmigrantes, y otras poblaciones tradicionalmente desatendidas.

Busca mejorar la aplicación por parte de la Comisión de todas las leyes dentro de su jurisdicción, con un especial enfoque en fortalecer y profundizar el trabajo sistémico de discriminación de la agencia. Continuará apoyando los esfuerzos de los empleadores para implementar y fomentar prácticas legales y apropiadas de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA) que identifiquen y aborden de manera proactiva las barreras a la igualdad de oportunidades de empleo, ayuden a los empleadores a cultivar un grupo diverso de trabajadores calificados y fomenten la inclusión. lugares de trabajo.

Antes de su nombramiento para la EEOC, Burrows se desempeñó como Fiscal General Adjunta en el Departamento de Justicia de los EE. UU. (DOJ), así como Consejera General para los Derechos Civiles y Constitucionales del Senador Edward M. Kennedy en el Comité Judicial del Senado y más tarde en el Comisión Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones. Durante su estancia en Capitol Hill, trabajó en una variedad de iniciativas legislativas, incluida la Ley Lilly Ledbetter de Pago Justo de 2009 y la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008.

Antes de trabajar como presidenta, ocupó varios cargos en la Sección de Litigios Laborales de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, incluida la de subdirectora de la Sección. Allí representó a los Estados Unidos en todas las fases del litigio civil, incluido el juicio, para hacer cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Al principio de su carrera, se desempeñó como secretaria judicial en la Corte de Apelaciones del Tercer Circuito de los EE. UU. y fue asociada en Debevoise & Plimpton, LLP. Burrows recibió una licenciatura en Derecho de la Universidad de Princeton y un doctorado en Derecho de la Facultad de Derecho de Yale.

La EEOC previene y repara la discriminación laboral ilegal y promueve la igualdad de oportunidades para todos. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico .