Cartel “Conozca sus Derechos: La Discriminación en el Lugar de Trabajo es Ilegal”

La ley requiere que un empleador publique un aviso que describa las leyes federales que prohíben la discriminación laboral en base a raza, color, sexo (incluyendo el embarazo y condiciones relacionadas, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, religión, edad (40 años o más), igualdad salarial, discapacidad o información genética (incluyendo antecedentes médicos familiares o pruebas o servicios genéticos), y represalias por presentar un cargo, oponerse razonablemente a la discriminación o participar en una demanda, investigación o procedimiento por discriminación. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 impone una multa monetaria para los empleadores cubiertos que no publiquen estos avisos. La multa, actualmente de $ 659, se ajusta anualmente por inflación como lo exige la ley.

El cartel “Conozca sus Derechos: la Discriminación en el Lugar de Trabajo es Ilegal”, preparado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU., resume estas leyes y explica cómo los empleados o solicitantes pueden presentar una queja si creen que han sufrido discriminación.

Estos carteles deben colocarse en un lugar visible en el lugar de trabajo donde habitualmente se publican avisos para los solicitantes y empleados. Además de publicar físicamente, se alienta a los empleadores cubiertos a publicar el aviso digitalmente en sus sitios web en un lugar visible. En la mayoría de los casos, la publicación electrónica complementa el requisito de publicación física. En algunas situaciones (por ejemplo, para empleadores sin una ubicación física o para empleados que teletrabajan o trabajan de forma remota y no visitan el lugar de trabajo del empleador con regularidad), puede ser la única publicación.

El Acta de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) requiere que los avisos de las leyes federales que prohíben la discriminación laboral estén disponibles en un lugar accesible para los solicitantes y empleados con discapacidades con limitaciones de movilidad.

Los avisos impresos también deben estar disponibles en un formato accesible, según sea necesario, para las personas con discapacidades con limitaciones oculares o de lectura. Los avisos se pueden grabar en un archivo de audio, proporcionado en un formato electrónico que se puede utilizar mediante tecnología de lectura de pantalla o leer a los solicitantes o empleados con discapacidades con limitaciones oculares o de lectura. Un formato electrónico legible en pantalla está disponible a continuación.

La Ley de Igualdad de las Trabajadoras Embarazadas (PWFA) entra en vigencia el 27 de junio de 2023. Los empleadores deben asegurarse de que los materiales publicados tengan los materiales correctos que estén fechados en la esquina inferior derecha. Para obtener más información sobre el PWFA, visite nuestra página web "Lo que Debe Saber Sobre la Ley de Igualdad para Trabajadoras Embarazadas".

Para publicaciones electrónicas/lectores de pantalla (en inglés)

“Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal - Optimized for Screen Readers” - PDF, Optimizado para lectores de pantalla

• “Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal” - HTML
• "La Discriminación en el Lugar de Trabajo es Ilegal" - HTML, (en español)

Para imprimir/publicar en el lugar de trabajo (en inglés)

• “Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal” poster
• “La Discriminación en el Lugar de Trabajo es Ilegal"; cartel (en español)

Audios

• “Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal" MP3 Audio
• "Conozca sus Derechos: La Discriminación en el Lugar de Trabajo es Ilegal" MP3 Audio (Español)

Otros carteles para el lugar de trabajo

Para obtener copias gratuitas de otros pósteres exigidos por la ley federal (diferentes del póster “Conozca sus Derechos: La Discriminación en el Lugar de Trabajo es Ilegal”) comuníquese al:

Departamento de Trabajo de Estados Unidos
888-972-7332
Página de pósteres del Departamento de Trabajo de Estados Unidos (en inglés)