¿Quién es un "empleado" en virtud de las leyes federales contra la discriminación en el empleo?

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Los empleados incluyen los siguientes:

• personas que trabajan tiempo completo, tiempo parcial, por temporada o temporalmente;
• personas asignadas a su empresa en virtud de un programa laboral (por ejemplo, un programa que brinda colocaciones para beneficiaros de ayuda social);
• voluntarios, en algunos casos;
• personas que no son ciudadanos (incluidas personas que están indocumentadas).

Si tiene o tuvo al menos 15 empleados durante un mínimo de 20 semanas calendario, este año o el año pasado, su empresa está cubierta por la mayoría de las leyes federales contra la discriminación en el empleo.

Consulte también:

¿Se aplican a mi empresa las leyes federales contra la discriminación en el empleo?