3. ¿Quién está protegido contra la discriminación en el empleo?

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Los postulantes, empleados y antiguos empleados están protegidos contra la discriminación laboral basada en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual o la identidad de género), la nacionalidad, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares).

Los postulantes, empleados y antiguos empleados también están protegidos contra las represalias (castigo) por presentar un cargo o una denuncia de discriminación, participar en una investigación o un juicio por discriminación u oponerse a la discriminación (por ejemplo, amenazar con presentar un cargo o una denuncia por discriminación).

Consulte también:

¿Quién es un "empleado" en virtud de las leyes federales contra la discriminación en el empleo?

Derechos de los empleados

¿Qué es la represalia y cómo puedo evitarla?

Responsabilidades de los gerentes: trato igualitario a los empleados

Ejemplo: justificar un trato no igualitario