¿Qué es lo que no debería preguntar al realizar una contratación?

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Le recomendamos que evite preguntar a los postulantes sobre las características personales que estén protegidas por ley, tales como la raza, el color, la religión, el sexo, la nacionalidad o la edad. Estos tipos de preguntas pueden disuadir a algunas personas de solicitar un empleo, pueden verse con desconfianza por parte de los postulantes y pueden ser consideradas como evidencia de intención de discriminación por la EEOC. Si usted no tiene esta información cuando decide a quién contratar, puede ser más fácil para usted defender su empresa contra una denuncia por discriminación en la contratación.

Por ejemplo, recomendamos que evite lo siguiente:

• Preguntas sobre la raza, la religión o el origen étnico, tales como las siguientes:
  • ¿Es usted biracial?
  • ¿A qué iglesia asiste?
  • ¿Qué idiomas habla en el hogar?
• Preguntas sobre la edad, salvo que se usen para verificar que los postulantes cumplen con todos los requisitos legales relacionados con la edad para el empleo.
• Preguntas sobre el embarazo de una postulante o planes de iniciar una familia, tales como las siguientes:
  • ¿Está embarazada?
  • ¿Planea tener hijos dentro del próximo año?

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