8. ¿Qué es la represalia y cómo puedo evitarla?

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La represalia tiene lugar cuando los empleadores tratan a los postulantes, empleados o antiguos empleados, o personas estrechamente relacionadas con estas personas, de manera menos favorable por los siguientes motivos:

• denunciar discriminación;
• participar en una investigación o un juicio por discriminación (por ejemplo, servir de testigo);
• oponerse a la discriminación (por ejemplo, amenazar con presentar un cargo o una denuncia por discriminación).

Por ejemplo, es ilegal despedir a un empleado porque presentó un cargo por discriminación ante la EEOC. Esto sucede incluso si la EEOC llega a la conclusión de que el cargo por discriminación tiene falta de mérito.

La represalia no solo es ilícita, sino que también es negativa para la empresa. Lo mejor para usted es que los empleados se sientan cómodos al denunciar hechos de discriminación ante usted para que usted pueda investigar y abordar cualquier conducta que viole la ley o las políticas de su empresa.

A fin de prevenir la represalia:

• Informe a los empleados que la represalia está prohibida.
• Asegure a los empleados que no serán castigados por tomar medias que están protegidas por ley.
• Responda las preguntas, inquietudes y denuncias sobre discriminación de manera rápida y efectiva.
• Asegúrese de que los gerentes comprendan su responsabilidad de detener, abordar y prevenir las represalias.
• Haga responsables a los empleados del cumplimiento y la aplicación de las políticas y reglas en materia de discriminación.

Consulte también:

Recomendaciones para evitar las represalias

Derechos de los empleados

Responsabilidades de los gerentes: trato igualitario a los empleados

Ejemplo: justificar un trato no igualitario