10. ¿Cómo puede ayudarme el programa de mediación de la EEOC a resolver un cargo por discriminación?

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La mediación es un proceso informal, voluntario y gratuito para que usted resuelva disputas con la ayuda de un mediador neutral.

La participación en la mediación no es una admisión de culpa. El mediador no decide quién tiene o no tiene razón, ni toma una decisión. En lugar de ello, el mediador los ayuda a usted y a la persona que presentó el cargo a desarrollar sus propias soluciones.

La mediación tiene muchos beneficios:

• Es gratuita.
• Es confidencial. La información divulgada en la mediación no será compartida con nadie, incluidos los investigadores y abogados de la EEOC, y la EEOC no la usará en su contra.
• Puede ahorrarle tiempo y dinero. La mediación generalmente ocurre al principio del proceso de presentación de cargos, y muchas mediaciones se completan en una sola reunión. Si es exitosa, el cargo se resuelve y usted evita un litigio potencialmente prolongado, incierto y oneroso.
• Le permite diseñar su propia solución. Usted y el empleado determinan cómo resolver el problema de una manera mutuamente aceptable.

Consulte también:

¿Qué debo hacer si recibo un cargo por discriminación de la EEOC?