4. ¿Qué es lo que no puedo preguntar al realizar una contratación?

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Antes de que se realice una oferta de empleo, no puede realizar preguntas sobre la discapacidad de un postulante ni preguntas que probablemente revelen si un postulante tiene una discapacidad. Esto sucede incluso si la discapacidad es obvia. Puede solicitar que el postulante describa o demuestre cómo realizaría tareas específicas del empleo, pero no puede preguntar sobre su discapacidad.

Por ejemplo, no puede preguntar a un postulante lo siguiente:

• ¿Tiene alguna discapacidad?
• ¿Qué medicaciones toma actualmente?
• ¿Ha presentado alguna denuncia por compensación al trabajador?

Sin embargo, sí puede preguntar a un postulante si necesitará una adaptación razonable durante el proceso de solicitud de empleo o en el empleo, en ciertas circunstancias:

• Puede preguntar a un postulante con una discapacidad que sea obvia, o que el postulante reveló, si necesitará asistencia o un cambio en el proceso de solicitud de empleo debido a su discapacidad.
• Puede preguntar a un postulante con una discapacidad que sea obvia, o que el postulante reveló, si necesitará un cambio en el entorno laboral o en la manera en que generalmente se realiza el trabajo, si usted considera con justificación que el postulante necesitará una adaptación razonable para realizar el trabajo.

También puede pedir a un postulante que informe voluntariamente que tiene una discapacidad a los fines de la acción afirmativa.

Se aplican reglas diferentes después de realizar una oferta de empleo y después de que el empleado comienza a trabajar para usted.

Tampoco puede realizar preguntas sobre la información genética de un postulante, tal como los antecedentes médicos familiares del postulante, ni recibir pruebas genéticas o asesoramiento genético.

Por ejemplo, no puede preguntar a un postulante lo siguiente:

• ¿Ha tenido alguno de sus parientes cercanos un ataque al corazón o se le ha diagnosticado alguna afección cardiaca?
• ¿Afectan a miembros de su familia afecciones de salud mental, tales como el trastorno bipolar, la depresión o la esquizofrenia?
• ¿Le han realizado pruebas genéticas para determinar si corre riesgo de cáncer?

Estas reglas se aplican a todas las comunicaciones con o sin el postulante, incluidos formularios de solicitud de empleo, entrevistas y comprobación de referencias.

Estas reglas se aplican ya sea que busque información sobre el postulante o de alguna otra persona, tal como el médico, los empleadores anteriores, amigos o familiares del postulante.

Consulte también:

¿Qué es lo que no debería preguntar al realizar una contratación?

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