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Acerca de la EEOC

¿Cuándo debes comunicarte con la EEOC?

Debes comunicarte con la EEOC si tú crees:

  • que estás siendo tratado diferente o estas siendo hostigado en el trabajo debido a tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, orientación sexual e identidad de género), origen nacional, discapacidad o información genética.
    • Personas con 40 o más años de edad deben contactar la EEOC si creen que están siendo tratados diferente u hostigados en el trabajo debido a su edad.
  • que su empleador inapropiadamente rechazó conceder su solicitud de un ajuste razonable en el lugar de trabajo que necesita a causa de sus creencias religiosas o discapacidad.
  • que su empleador incorrectamente ha preguntado por o compartido su información genética, como sus resultados de examen genético o información sobre su historia médica familiar o información médica.
  • que estás siendo tratado de manera injusta o estás siendo hostigado por haberte quejado por discriminación en el empleo, por haber ayudado en una investigación o juicio por discriminación en el empleo; o por oponerse razonablemente a alguna discriminación (como resistir o reportar resistir a avances sexuales no deseados o ayudar a proteger compañeros de trabajo de avances sexuales no deseados).

Existen plazos estrictos para radicar una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC. En algunos casos, sólo tienes 180 días para informarnos de la discriminación. En otros casos, el tiempo se extiende a 300 días. Debes comunicarte con nosotros inmediatamente si crees que tu patrono está discriminándote.