Discriminación Por Sexo

La EEOC pone en vigor dos leyes que te protegen contra la discriminación sexual en el trabajo (incluyendo en el proceso de aplicación):

• El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe que un patrono te trate de manera diferente, o menos favorable, por tu sexo, embarazo, orientación sexual e identidad de género. Esta ley también prohíbe las decisiones laborales basadas en estereotipos (injustos o creencias falsas) sobre habilidades y cualidades asociadas con un género. Adicionalmente El Título VII prohíbe discriminación en el empleo basado la identidad de género u orientación sexual. Estas protecciones se aplican así las leyes estatales o locales tengan posiciones contrarias. Todas las personas independientemente del género están protegidos contra la discriminación por sexo bajo el Título VII.
• La Ley de Remuneración Equitativa requiere que los patronos proporcionen a los empleados hombres y mujeres el mismo pago por el mismo trabajo. Esto significa que los patronos tienen que pagar salarios iguales a hombres y mujeres que realizan trabajos sustancialmente similares en el mismo lugar de trabajo.

Las leyes puestas en vigor por la EEOC también prohíben el acoso sexual en el trabajo. El acoso sexual incluye conductas de naturaleza sexual, tales como chistes sexuales, fotos o tocamientos, o pedidos de favores sexuales y conductas no sexuales basadas en género, comentarios como que hombres o mujeres no pertenecen en ciertos tipos de trabajo o comentarios cuestionando habilidades de las mujeres o de los hombres. El hostigamiento basado en la orientación sexual, embarazo o identidad de género también están prohibidos.

En general, acoso sexual es ilegal si este no es bienvenido o no solicitado y es tan frecuente o serio que crea un ambiente hostil de trabajo.

La ley te protege para no ser acosado(a) sexualmente por parte de tu supervisor, un supervisor de otra área, un compañero(a) de trabajo u otras personas del lugar de trabajo, tales como clientes. El acosador como la víctima pueden ser hombre o mujer.

Por último, las leyes que ejecuta la EEOC te protegen de ser castigado(a) o acosados en el trabajo porque usted o alguien con quien se asocia estrechamente (por ejemplo, un pariente o amigo cercano) se queja de discriminación sexual. A esto le llamamos su derecho a ser protegidos contra represalias.

Si quieres obtener más información después de haber leído las preguntas frecuentes, consulta los Datos de la EEOC sobre Discriminación por sexo and Remuneración Equitativa y Discriminación por Compensación.