Discriminación Por Embarazo

Las leyes puestas en vigor por la EEOC prohíben que un patrono trate a las mujeres de manera diferente, o menos favorable, por embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. Los patronos deben tratar a las mujeres que temporalmente no pueden realizar su trabajo debido al embarazo, parto o una condición médica relacionada con ellos del mismo modo que trata a otros empleados temporalmente discapacitados.

Las leyes aplicadas por la EEOC le otorgan el derecho a solicitar cambios razonables en el lugar de trabajo debido al embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Estos cambios pueden ser para permitirle solicitar un trabajo, hacer su trabajo, acceder al lugar de trabajo o disfrutar de los mismos beneficios disponibles para otros empleados. Llamamos a estas solicitudes de "adaptaciones razonables". Aunque su empleador no tiene que conceder todas las solicitudes de cambio de lugar de trabajo, debe considerar cuidadosamente cada solicitud y si sería posible.

Las leyes puestas en vigor por la EEOC también te protegen contra el hostigamiento en el trabajo por parte de gerentes, compañeros u otras personas del lugar de trabajo por embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto.

Por último, las leyes que ejecuta la EEOC le protegen de ser castigado(a) o acosados en el trabajo porque usted o alguien con quien se asocia estrechamente (por ejemplo, un pariente o amigo cercano) se queja de discriminación por embarazo. A esto le llamamos su derecho a ser protegidos contra represalias.

Si deseas obtener más información después de haber leído las preguntas frecuentes, consulta los Datos de la EEOC sobre Discriminación por embarazo.