¿Qué Leyes Pone En Vigor La EEOC?

La EEOC pone en vigor las leyes federales contra la discriminación y el hostigamiento en el empleo. En la actualidad, la EEOC tiene la responsabilidad de poner en vigor las siguientes leyes federales contra la discriminación en el empleo: (en Inglés)

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII), que establece que es ilegal discriminar a una persona por su raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual e identidad de género) u origen nacional. La ley también protege contra las represalias si una persona se queja por discriminación o participa en una investigación de la EEOC o juicio por discriminación (por ejemplo, una investigación por discriminación o demanda), u oponerse razonablemente a la discriminación (por ejemplo, resistir a avances sexuales no deseados o ayudar a proteger compañeros de trabajo de avances sexuales no deseados).
• La Ley contra la Discriminación por Embarazo, que enmendó el Título VII y así establece que es ilegal discriminar a una mujer por embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto.
• Ley de Igualdad de las Personas Embarazadas 2022 (PWFA), que requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables (cambios en la forma en que normalmente se hacen las cosas en el trabajo) a las empleadas que están cubiertas por la ley y se ven afectadas por el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, si las adaptaciones razonables no causarían una dificultad excesiva (dificultad o gasto significativo) para el empleador. La ley lo protege de represalias si se queja de discriminación, participa en un procedimiento de EEO (por ejemplo, una investigación o demanda por discriminación) o se opone razonablemente a la discriminación.
• La Ley de Remuneración Equitativa de 1963, que establece que es ilegal pagar distintos salarios a hombres y mujeres si realizan igual trabajo en el mismo lugar de trabajo. La ley también protege contra represalias si una persona se queja por discriminación o participa en una investigación de la EEOC o juicio.
• Título I de la Ley de Ciudadanos Americanos con Discapacidades de 1990 (ADA), que establece que es ilegal discriminar a una persona con una discapacidad en empresas privadas y gobiernos estatales y locales. La ley también protege contra las represalias si una persona se queja por discriminación o participa en una investigación de la EEOC o juicio.
• Artículos 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973, que establece que es ilegal discriminar a una persona con una discapacidad en el gobierno federal. La ley también protege contra las represalias si una persona se queja por discriminación o participa en una investigación de la EEOC o juicio.
• La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que protege a personas de 40 años o mayores contra la discriminación por edad. La ley también protege contra las represalias si una persona se queja por discriminación por edad o participa en una investigación de la EEOC o juicio.
• El Título II del Acta Anti-discriminación por Información Genética del 2008 (GINA), establece que es ilegal discriminar a empleados o solicitantes debido a su información genética. La información genética incluye información sobre las pruebas genéticas de un individuo y sus familiares, así como información acerca de cualquier enfermedad, trastorno o condición de miembros de la familia de un individuo (es decir, la historia médica familiar de un individuo). La ley también protege contra las represalias si se queja por discriminación o participa en un procedimiento de la EEOC (por ejemplo, una investigación de discriminación o demanda).