¿Qué debo hacer si recibo un cargo por discriminación de la EEOC?

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• Revise la notificación del cargo cuidadosamente. La "Notificación de un cargo por discriminación" de la EEOC le informa a usted que se ha presentado una denuncia (un "cargo por discriminación" o un "cargo") en contra de su empresa. No significa que haya violado las leyes aplicadas por la EEOC. Que se presente una denuncia con cargos por discriminación, no determina que dicha conducta haya tenido lugar.
• Siga las instrucciones que figuran en la notificación del cargo de la EEOC. La notificación puede solicitarle que proporcione una respuesta al cargo (una "declaración de posición"). Esta es su oportunidad de explicar por qué los reclamos que figuran en el cargo son incorrectos o no son ilegales.
  • La EEOC lo exhorta a plantear una declaración de defensa comprobada o legal que considere aplicable. La EEOC evalúa cuidadosamente cualquier defensa alegada, incluidas aquellas basadas en religión, condición de entidad tribal o club de membresía privada sin fines de lucro, u otras defensas en cualquier momento durante el proceso administrativo de la EEOC.
  • Usted no está obligado a contratar a un abogado como ayuda para redactar una declaración de posición o de algún otro modo responder a un cargo de discriminación. Sin embargo, en cualquier punto del proceso de presentación de cargos de la EEOC, puede hacerlo, si lo desea.
• Considere la mediación de la EEOC para resolver el cargo rápida y confidencialmente, sin costo.
• Responda las solicitudes de información adicional desde la EEOC, incluso si considera que el cargo es nimio. El investigador de la EEOC puede solicitar documentos, entrevistas, una conferencia o una inspección en el lugar. La información que usted brinde puede provocar que desestimemos el cargo.
  • Si necesita tiempo adicional para responder, o si tiene preguntas o inquietudes sobre el tipo o la cantidad de información que ha solicitado la EEOC, comuníquese con el investigador asignado al cargo. La EEOC puede otorgar una extensión o modificar la solicitud de información, según las circunstancias.
• Proteja a los empleados de represalias. Asegúrese de que el empleado no sea castigado por presentar un cargo, y garantice que los empleados no sean castigados por participar en una investigación.
  • Las represalias son ilegales, incluso si la EEOC llega a la conclusión de que el cargo por discriminación tiene falta de mérito.
• Conserve documentos relevantes Si no está seguro de si la evidencia, incluido un documento en particular, es relevante, pregúntele a su investigador.
• Comuníquese con el investigador de la EEOC asignado a su cargo si tiene preguntas.

Consulte también:

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Ejemplo: justificar un trato no igualitario