Cobertura de las Agencias de Empleo

Cobertura General

Una agencia de empleo, como una agencia de trabajo temporal o una empresa de reclutamiento, está cubierta por las leyes que ejecutamos si dicha agencia recomienda a menudo empleados a los empleadores. Esto es real incluso si la agencia de empleo no recibe ningún pago por este servicio; asimismo, la agencia está cubierta sin importar cuántos empleados tenga.

Agencias de Empleo y Prácticas de Recomendación Ilícitas

Una agencia de empleo tiene prohibido discriminar a sus propios empleados y discriminar en sus prácticas de recomendación. Una agencia de empleo no puede atender las preferencias discriminatorias de los empleadores. Por ejemplo, es ilegal aceptar una solicitud de trabajo en la que se especifique raza, color, religión, sexo (incluso embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), estado de discapacidad o información genética del candidato. Una agencia de empleo no puede categorizar, agrupar ni clasificar solicitantes de empleo, empleos o empleadores sobre la base de raza, color, religión, sexo (incluso embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), estado de discapacidad o información genética ni hacer recomendaciones en base a las categorizaciones. Por ejemplo, es ilegal clasificar solo hombres para puestos de la "industria ligera" y solo mujeres para puestos "administrativos". Además, una agencia de empleo no puede mantener un ambiente discriminatorio ni discriminar a sus propios empleados con respecto a salarios, ascensos, etc.

Cómo Establecer la Cobertura de las Agencias de Empleo

Si no está seguro acerca de si existe cobertura, debe comunicarse a una de nuestras oficinas regionales cuanto antes para que podamos establecerlo. También es importante tener en cuenta que, si una agencia de empleo no está cubierta por las leyes que ejecutamos, puede estar cubierta por una ley antidiscriminación estatal o local. Si este es el caso, podemos derivarlo al organismo estatal o local que aplica esa ley.