Применение законодательства к агентствам по подбору персонала

Общее применение законодательства

К агентству по подбору персонала, например кадровому агентству по предоставлению временной рабочей силы или рекрутинговому агентству, применяется законодательство, за соблюдением которого мы следим, если агентство регулярно направляет работников по найму к работодателям. Законодательство применимо даже если агентство по подбору персонала не получает плату за подобную услугу и вне зависимости от численности штата агентства.

Агентства по подбору персонала и противоправные практики

Агентству по подбору персонала запрещается проявлять дискриминацию в отношении собственных работников, а также при направлении работников по найму к работодателям. Агентству по подбору персонала не разрешается следовать дискриминационным предпочтениям работодателей. Например, противозаконно принимать заказ на производство работ, в котором оговариваются расовая принадлежность, цвет кожи, религиозные убеждения, половая принадлежность (в том числе половая ориентация, гендерная индентичность или беременность), национальное происхождение, страший возраст (начиная с 40 лет), ограничения по здоровью или генетическая информация (включая анамнез других членов семьи) кандидата. Агентству по подбору персонала не разрешается распределять по категориям, группировать или классифицировать соискателей, вакансии или работодателей по расовому признаку, цвету кожи, религиозным убеждениям, половой принадлежности (в том числе в том числе половая ориентация, гендерная индентичность или беременность), национальному происхождению, старшему возрасту (начиная с 40 лет), ограничениям по здоровью или генетической информации (включая анамнез других членов семьи) и направлять соискателей к работодателям на основе подобного распределения по категориям. Например, противозаконно классифицировать и направлять на должности в легкой промышленности только мужчин или на офисные должности — только женщин. Кроме того, агентству по подбору персонала не разрешается создавать дискриминационную среду или проявлять дискриминацию по отношению к собственным работникам в вопросах оплаты труда, продвижения по службе, и т. д.

Решение о применении законодательства к агентствам по подбору персонала

Если вы не уверены в применимости законодательства, вам следует в кратчайшие сроки обратиться в одно из наших региональных отделений, чтобы мы смогли вынести решение по данному вопросу. Также следует помнить, что если к агентству по подбору персонала неприменимо законодательство, за соблюдением которого мы следим, к этому агентству, тем не менее, может применяться закон штата или местный закон по противодействию дискриминации. В таком случае мы можем направить вас в государственный или территориальный орган по соблюдению законодательства.