Preguntas Frecuentes

1. ¿Cuesta dinero radicar una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC?
2. ¿Necesito un abogado para radicar una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC?
3. ¿Cómo comienzo el proceso de radicación de querella?
4. ¿Mi empresa sabrá si hablo con la EEOC?
5. ¿Cuánto tiempo tengo para denunciar discriminación en el empleo ante la EEOC?
6. ¿Qué sucede después de que radico una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC?
7. ¿Tiene la EEOC un límite de tiempo para completar la investigación de mi querella?
8. ¿Qué sucede cuando la EEOC se ofrece a mediar mi querella por discriminación en el empleo?
9. ¿Visitará la EEOC el lugar donde trabajo si radico una querella por discriminación en el empleo?
10. ¿Qué sucede si la empresa no coopera con la investigación de la EEOC?
11. ¿Qué sucede si cambio de opinión y quiero retirar mi querella o detener la investigación de la EEOC?
12. ¿Qué sucede si la EEOC no encuentra violación alguna?
13. Si la EEOC encuentra resultados a mi favor, ¿llevan mi caso a los tribunales?
14. Si la EEOC encuentra que fui discriminado, ¿qué puedo obtener?
15. ¿Puede castigarme la empresa por radicar una querella ante la EEOC?

¿Cuesta dinero radicar una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC?

No. Los servicios de la EEOC son gratuitos.

¿Necesito un abogado para radicar una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC?

No necesitas un abogado para radicar una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC, pero puedes contratar uno por cuenta propia si lo deseas.

¿Cómo inicio el proceso de radicación de querella?

El proceso comienza cuando te comunicas con la EEOC por email, teléfono, carta o una visita a la oficina por un potencial asunto de discriminación en el empleo. Te pediremos que proporciones información detallada acerca de tu queja por discriminación en el empleo y tomaremos una decisión inicial sobre si tu queja está cubierta por nuestras leyes. Si está cubierta, te pediremos que completes un cuestionario. También te asesoraremos acerca de tu queja por discriminación en el empleo. Luego puedes decidir si deseas o no radicar una querella formal por discriminación en el empleo, denominada "Querella por Discriminación", ante la EEOC.

¿Mi empresa sabrá si hablo con la EEOC?

Si hablas con la EEOC y decides no radicar una querella por discriminación en el empleo, no se proporciona ninguna información a tu empresa.

Si decides radicar una querella, denominada "Querella por Discriminación" después de hablar con nosotros, se requiere que la EEOC proporcione una copia a tu empresa en un lapso de 10 días. No obstante, la empresa sólo recibe una copia de la Querella y no se entera de los detalles que brindaste a la EEOC. Asimismo, está prohibido que la empresa te castigue por haber radicado una querella por discriminación en el empleo, aun si la EEOC determina que la conducta por la que te quejaste no era ilegal.

¿Cuánto tiempo tengo para denunciar discriminación en el empleo ante la EEOC?

El plazo para radicar una querella por discriminación en el empleo depende de dónde trabajas.

Si deseas radicar una querella por discriminación en el empleo contra una agencia del gobierno federal, debes consultar las guías para Procesamiento de Querellas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo del Sector Federal.

Para el resto de los patronos, tienes 180 días para denunciar la discriminación ante nosotros. Este plazo de 180 días se extiende a 300 días si la querella también está cubierta por una ley contra la discriminación estatal o local.

Debes comunicarte con nosotros de inmediato si crees que tu patrono está discriminándote. Podemos ayudarte a determinar si tu querella por discriminación en el empleo está dentro del límite de tiempo correcto.

¿Qué sucede después de que radico una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC?

Una vez que radicas una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC, te enviaremos un número de querella. Este número te permite seguir el progreso de tu querella mientras es procesada por la EEOC. También enviamos una copia de tu querella a tu patrono.

En algunos casos, podemos ofrecer a ti y a tu patrono un modo alternativo de resolver tu querella, denominado "mediación". La mediación se lleva a cabo antes de que tu querella sea investigada por la EEOC y otorga a ti y a tu patrono una oportunidad de hablar de sus preocupaciones. Los mediadores no deciden quién tiene razón y quién no, pero son expertos en sugerir modos de resolver problemas y desacuerdos.

Si tu querella no es enviada a la mediación, o si la mediación no resuelve el problema, le pediremos a tu patrono que nos dé una respuesta por escrito a tu querella. También podemos pedirle a tu patrono que responda preguntas que tengamos acerca de tu querella. Luego tu querella es entregada a un investigador de la EEOC.

La investigación de la EEOC de tu querella depende de los hechos del caso y del tipo de información que necesitamos reunir. En algunos casos, visitamos al patrono para mantener entrevistas y reunir documentos. En otros casos, entrevistamos a testigos por teléfono y pedimos documentos por correo.

Si no se encuentra ninguna violación como resultado de nuestra investigación, la EEOC envía a ti y a tu patrono una notificación cerrando el caso, denominada "Desestimación y Notificación de Derechos". Luego tienes 90 días para iniciar tu propio juicio, en caso de que decidas hacerlo.

Si la investigación de la EEOC revela que hubo discriminación, emitimos una "Carta de Determinación" a ti y a tu patrono que explica nuestros descubrimientos. Luego la EEOC trabaja con ambas partes para resolver la situación. Si acuerdan una solución, se te pedirá que renuncies a tu derecho de concurrir a tribunales. Si no se encuentra una solución, la EEOC debe decidir si lleva tu caso a los tribunales. Debido a recursos limitados, no podemos iniciar una demanda en cada caso en el que encontramos discriminación. Si la EEOC no inicia una demanda, te otorgamos una notificación que cierra el caso. Entonces tienes 90 días para iniciar tu propia demanda, en caso de que decidas hacerlo.

¿Tiene la EEOC un límite de tiempo para completar la investigación de mi querella?

La EEOC no tiene un límite de tiempo para completar una investigación. El tiempo que toma depende de las circunstancias de tu caso en particular. En algunos casos, las querellas por discriminación en el empleo son desestimadas poco después de ser radicadas por no haber evidencia de trato ilegal o por no estar cubiertas por nuestras leyes. En otros casos, la EEOC necesita reunir información adicional antes de poder tomar una decisión.

¿Qué sucede cuando la EEOC ofrece mediar mi querella por discriminación en el empleo?

Después de que radiques una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC, podemos ofrecer a ti y a tu patrono un modo alternativo de resolver tu querella, denominado "mediación". La mediación se lleva a cabo antes de que tu querella sea investigada por la EEOC y proporciona a ti y a tu patrono una oportunidad de debatir las cuestiones que condujeron a tu querella a fin de resolver el problema rápidamente. Si tú y tu patrono no logran alcanzar una solución durante la mediación, tu querella por discriminación en el empleo vuelve a la EEOC para ser investigada.

¿Visitará la EEOC el lugar donde trabajo si radico una querella por discriminación en el empleo?

La EEOC utiliza diversas técnicas de investigación, según las circunstancias de cada caso. En algunos casos, un investigador de la EEOC tal vez visite el lugar donde trabajas. En otros casos, un investigador de la EEOC quizás hable con potenciales testigos por teléfono y pida a la empresa que brinde información por escrito a la EEOC.

¿Qué sucede si la empresa no coopera con la investigación de la EEOC?

Si la empresa se niega a cooperar con la investigación de la EEOC, la EEOC tiene el poder de emitir una citación judiciala la empresa. Una citación judicial es un documento legal que requiere que tu patrono cumpla con la investigación de la EEOC. Podemos emitir una citación judicial para obtener documentos, entrevistar a empleados que puedan saber algo sobre tu queja o para tener acceso al lugar donde trabajabas.

¿Qué sucede si cambio de opinión y quiero retirar mi querella o detener la investigación de la EEOC?

Puedes pedir que la EEOC retire tu querella por discriminación en el empleo en cualquier momento. Para hacerlo, debes comunicarte con el empleado de la EEOC asignado a tu caso y explicarle que no deseas proseguir. La EEOC te enviará un formulario que debes completar y enviar nuevamente. Una vez que la EEOC recibe ese formulario, tomaremos una decisión acerca de desestimar tu querella por discriminación en el empleo.

¿Qué sucede si la EEOC no encuentra violación alguna?

Si no se encuentra violación, la EEOC envía a ti y a la empresa una notificación que cierra el caso, denominada "Desestimación y Notificación de Derechos". Entonces tienes 90 días para iniciar tu propia demanda.

Si la EEOC encuentra resultados a mi favor, ¿llevarán mi caso a los tribunales?

Si la EEOC encuentra que hubo discriminación, emitimos una "Carta de Determinación" a ti y a tu patrono que explica nuestros descubrimientos. Luego la EEOC trabaja con ambas partes para solucionar la situación. Si acuerdan una solución, se te pedirá que renuncies a tu derecho de concurrir a tribunales. Si no se encuentra una solución, la EEOC debe decidir si lleva el caso a tribunales. Debido a recursos limitados, no podemos iniciar una demanda en cada caso en el que encontramos discriminación. Si la EEOC no inicia una demanda, les otorgamos una notificación que cierra el caso. Luego tienes 90 días para iniciar tu propia demanda.

Si la EEOC encuentra que fui discriminado, ¿qué puedo obtener?

Si la EEOC encuentra que hubo discriminación, trabajaremos con tu patrono para solucionar la situación. Tal vez recibas dinero por daños como parte del proceso. También podemos buscar ascensos, reincorporaciones y otros cambios en el lugar de trabajo. Además, puede requerirse que tu patrono detenga la práctica injusta, desarrolle mejores políticas de empleo o entrene a gerentes y otros empleados acerca de la discriminación.

¿Puede castigarme la empresa por radicar una querella ante la EEOC?

Está prohibido que la empresa te castigue, te trate de manera diferente o te hostigue porque hayas radicado una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC, incluso si resulta que la conducta por la que te quejaste no era ilegal. Sin embargo, no estás excusado de continuar realizando tu trabajo o de cumplir las reglas legítimas de tu lugar de trabajo sólo porque radicaste una querella ante la EEOC. Tu patrono tiene el derecho de esperar que continúes cumpliendo con las responsabilidades de tu trabajo.