Joven De Dieciséis Años Denuncia Que Fue Acosada En Un Restaurante Mejicano De Pennsylvania

Una joven de 16 años aceptó su primer empleo en un restaurante mejicano de Pennsylvania. La emoción por su primer empleo desapareció rápidamente cuando el supervisor de turnos de 19 años, según se informó, la acarició y besó e intentó masajearle los hombros. La joven radicó una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC y relató a nuestros investigadores la siguiente información.

La joven dijo que el supervisor de turnos un día la llamó a su casa para recordarle que se presentara a trabajar aunque ese día ella no debía concurrir. Cuando llegó al trabajo, descubrió que el supervisor de turnos era el único empleado que se encontraba en el restaurante. La joven sostiene que entonces el supervisor de turnos la atacó sexualmente.

La joven también contó a la EEOC que cuando denunció el incidente al Gerente General la mañana siguiente, el gerente se rió de ella y la acusó de inventarlo todo. El supervisor de turnos negó haber acosado o atacado sexualmente a la joven de 16 años, pero fue suspendido al día siguiente. La joven no volvió a trabajar.

Mientras tanto, la joven denunció el ataque a la policía. El supervisor de turnos admitió ante la policía que tuvo "contacto sexual" con la joven. Se declaró culpable de "corrupción de una menor" y luego fue despedido.

La EEOC inició un juicio contra el restaurante, alegando que el restaurante violó la ley federal al no despedir al supervisor de turnos después del ataque. En julio de 2003, el caso se resolvió. Los términos del acuerdo incluyeron:

• Un pago de $150,000 a la joven;
• Un pago de $1,500 a la EEOC para educar a trabajadores adolescentes de la industria alimentaria sobre acoso sexual; y
• Un requisito que el restaurante entrenara a todos sus empleados sobre acoso sexual.

• tu empresa tiene la responsabilidad de investigar quejas por acoso sexual en el empleo?
• puedes hablar con la policía y la EEOC si un gerente te ataca sexualmente?