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Preguntas y Respuestas Para Empleados: El Acoso en el Trabajo

  1. ¿Qué tipos de acoso están cubiertos por las leyes federales contra la discriminación laboral que hace cumplir la EEOC? La ley federal prohíbe el acoso en el centro de labores relacionado con su raza, color, religión, origen nacional, sexo (incluido el embarazo, el parto y afecciones médicas relacionadas; orientación sexual e identidad de género), discapacidad, edad (40+) o herencia.
  2. ¿Cuáles son ejemplos de conducta de acoso en el centro de labores que estarían cubiertos por la ley federal? Algunos ejemplos de conducta de acoso incluyen, entre otros, decir o escribir un insulto étnico, racial, religioso o sexual; mostrar símbolos como una soga, símbolos de odio étnicos o religiosos o caricaturas racistas; compartir pornografía o imágenes sexualmente degradantes en el entorno laboral; copiar las limitaciones basadas en la discapacidad de una persona o burlarse del acento de ella; amenazar o intimidar a una persona por sus creencias religiosas, su vestimenta o su falta de creencia; tocar o agredir físicamente.
  3. ¿Cuándo el acoso viola realmente la ley federal? Si la conducta de acoso es tan grave o frecuente que una persona razonable en su posición consideraría que la situación es exagerado (y usted realmente la considera abusiva), entonces se trata de un “ambiente de trabajo hostil”. Un ambiente de trabajo hostil viola la ley federal si se basa en al menos una de las características protegidas enumeradas en la respuesta a la pregunta n.° 1. El acoso debido a una característica protegida también es ilegal si la conducta de acoso incluye un cambio en su trabajo, como ser degradado, perder horas, perder salario o ser despedido.
  4. Mi compañero de trabajo y yo (o mi jefe y yo) no nos llevamos bien y me critican sin motivo aparente. ¿Podría ser esto un acoso que viola las leyes federales de EEO? Ser independiente, tener conflictos de personalidad, desacuerdos o incompatibilidad no están cubiertos por las leyes federales de EEO, a menos que la conducta de acoso se base en al menos una de las características protegidas enumeradas en la respuesta a la pregunta n.° 1.
  5. ¿Solo las mujeres pueden ser objeto de acoso sexual? No, cualquier persona, independientemente de su sexo, puede ser objeto de acoso sexual.
  6. ¿Es necesario que el acoso sexual se base en el deseo sexual para estar cubierto por la ley? No, el acoso sexual puede implicar un comportamiento destinado a avergonzar, intimidar o menospreciar a una persona en función de su sexo.
  7. Trabajo de forma remota e interactúo en línea con un compañero de trabajo que me acosa. ¿Estoy protegido aunque no vaya a la oficina? Sí. El acoso ilegal puede ocurrir en un ambiente de trabajo físico o virtual.
  8. ¿Qué debo hacer si creo que estoy siendo acosado en mi trabajo? Si cree que está siendo acosado en el trabajo, debe tomar las medidas adecuadas desde el principio para evitar que el acoso continúe o empeore. Debe decirle al acosador que considera que ese comportamiento no es bien recibido. Si no se siente cómodo confrontando al acosador o el acoso no cesa, debe informarle a su empleador. Es posible que su empleador tenga una política contra esta que brinde detalles sobre cómo denunciarla.
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