1. Home
  2. Informações em português
  3. Perguntas e Respostas para Funcionários: Desrespeito no Trabalho

Perguntas e Respostas para Funcionários: Desrespeito no Trabalho

  1. Que tipos de desrespeitos são abrangidos pelas leis federais contra a discriminação no emprego que a EEOC aplica?   A lei federal proíbe o desrespeito no local de trabalho que diga respeito à sua raça, cor, religião, nacionalidade, sexo (incluindo gravidez, parto e condições médicas relacionadas; orientação sexual; e identidade de gênero), deficiência, idade (40+) ou informações genéticas.
  2. Quais são os exemplos de conduta de desrespeito no local de trabalho que seriam abrangidos pela lei federal?  Alguns exemplos de conduta de desrespeito incluem, mas não estão limitados a, dizer ou escrever uma calúnia étnica, racial, religiosa ou baseada em sexo; exibir símbolos como um laço, símbolos de ódio religioso ou étnico ou desenhos animados racistas; compartilhar pornografia ou imagens sexualmente humilhantes no ambiente de trabalho; imitar as limitações baseadas em deficiência de uma pessoa ou zombar do sotaque de uma pessoa; ameaçar ou intimidar uma pessoa por causa de suas crenças religiosas, seu traje religioso ou sua falta de crenças religiosas; ou apalpar, tocar ou agredir fisicamente uma pessoa.
  3. Quando é que a conduta de desrespeito viola realmente a lei federal?  Se a conduta de desrespeito for tão grave ou tão frequente que uma pessoa sensata na sua posição acharia a situação abusiva (e você realmente a acha abusiva), então é um "ambiente de trabalho hostil". Um ambiente de trabalho hostil viola a lei federal se for baseado em pelo menos uma das características protegidas, listadas na resposta à pergunta nº 1. O desrespeito por causa de uma característica protegida também é contra a lei se a conduta de desrespeito incluir uma mudança no seu trabalho, como ser rebaixado, perder horas, perder salário, ou ser demitido.
  4. Meu colega de trabalho e eu (ou meu chefe e eu) não nos damos bem, e eles me criticam sem nenhuma razão óbvia. Isso poderia ser desrespeito que viola as leis federais de EEO? Isoladamente, conflitos de personalidade, desacordos ou incompatibilidade não são abrangidos pelas leis federais de EEO, a menos que a conduta de desrespeito seja baseada em pelo menos uma das características protegidas listadas na resposta à pergunta nº 1.
  5. Só as mulheres podem ser alvo de assédio sexual?  Não, qualquer pessoa, independentemente do sexo, pode ser alvo de assédio sexual.
  6. O assédio sexual precisa ser baseado no desejo sexual para ser abrangido pela lei? Não, o assédio sexual pode envolver comportamento que visa envergonhar, intimidar ou menosprezar uma pessoa com base em seu sexo.
  7. Eu trabalho remotamente e interajo online com um colega de trabalho que me assedia. Estou protegido mesmo que não vá ao escritório? Sim. O assédio ilegal pode ocorrer em um ambiente de trabalho físico ou virtual.
  8. O que devo fazer se achar que estou sendo assediado no meu trabalho? Se você acredita que está sendo assediado no trabalho, você deve tomar as medidas adequadas em um estágio inicial para evitar que o assédio continue ou piore. Você deve dizer ao assediador que você acha o comportamento indesejável. Se você não se sentir confortável em confrontar o assediador ou o assédio não parar, você deve dizer ao seu empregador. Seu empregador deve ter uma política anti assédio fornecendo detalhes sobre como denunciar assédio.
Enabled In-page Navigation