Responsabilidades del gerente: renuncia a la presentación de denuncias de discriminación

Imagen

Puede solicitarles a los empleados sujetos a una suspensión temporal o reducción de la mano de obra que, formalmente, acuerden no presentar una denuncia de discriminación contra su empresa (en otras palabras, que "renuncien" al derecho, o desistan del derecho, de iniciar acciones legales). Se aplican normas especiales a estos tipos de acuerdos:

• En el acuerdo, se debe establecer que el empleado recibirá algo de valor -a lo que, en ese entonces, no tiene derecho- a cambio de su promesa de no iniciar acciones legales.
  • Por ejemplo, en el acuerdo, se le puede ofrecer al empleado una cantidad determinada de dinero (distinta al salario u otros beneficios a los que el empleado ya tiene derecho) a cambio de no iniciar acciones legales.
• Si bien, en el acuerdo, se puede disponer la renuncia del empleado al derecho individual de iniciar un juicio u obtener algún resarcimiento (por ejemplo, dinero) por motivos de experiencias pasadas,
  • no se puede establecer que el empleado renuncia al derecho de iniciar acciones legales por motivos que puedan surgir después de la firma del contrato. Por ejemplo, si un gerente acosa sexualmente a una empleada una semana después de que esta firme el acuerdo, una empresa no puede defenderse sosteniendo que el acuerdo le impide a la empleada iniciar acciones legales.
• El empleado debe acordar "a sabiendas y de manera voluntaria" que no presentará una denuncia de discriminación. Se aplican determinadas normas muy específicas, según el (los) tipo(s) de juicio(s) que el empleado acuerde no iniciar.
  • Un conjunto de normas se aplica a los acuerdos que impiden la presentación de denuncias de discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, discapacidad, información genética y salario.
  • Un conjunto de normas diferente se aplica a los acuerdos que impiden la presentación de denuncias de discriminación por motivos de edad.
• El acuerdo no puede prohibirle al empleado presentar cargos de discriminación ante la EEOC.
• El acuerdo no puede limitar el derecho del empleado de testificar, ayudar o participar en una investigación, audiencia o procedimiento de la EEOC.
• El acuerdo debe cumplir con las leyes estatales y federales pertinentes.

Las normas sobre renuncia de derechos pueden ser complicadas. Sería conveniente que consulte a un abogado o que se comunique con la EEOC para obtener asistencia.

Consulte también:

Debo suspender temporalmente a algunos empleados por falta de trabajo.

Cómo evitar la discriminación en suspensiones temporales o reducciones de la mano de obra (RIF)