Consultas Antes de la Contratación y Ciudadanía

Los empleadores no deben preguntar si un solicitante de empleo es o no ciudadano estadounidense antes de hacer una oferta de empleo. La Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA, por sus siglas en inglés) de 1986 declara ilegal que los empleadores discriminen con respecto a la contratación, el despido, el reclutamiento o el cobro por una recomendación basándose en la condición de inmigrante o la ciudadanía de una persona. Por ejemplo, la ley prohíbe que los empleadores solo contraten ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes legales, salvo que la ley, la reglamentación o el contrato gubernamental así lo exija; también prohíbe que los empleadores prefieran contratar trabajadores indocumentados o titulares de visa temporal sobre ciudadanos estadounidenses cualificados u otras personas amparadas, como refugiados o personas que han obtenido asilo.

La IRCA exige que los empleadores verifiquen la identidad y la elegibilidad de empleo de todos los empleados contratados después del 6 de noviembre de 1986. Para ello, deberán completar el Formulario (I-9) de verificación de elegibilidad de empleo y revisar los documentos que demuestren la identidad y la autorización de empleo. La ley prohíbe que los empleadores rechacen documentos válidos o insistan en solicitar documentos adicionales fuera de los que la ley exige para la verificación de elegibilidad de empleo (o el Formulario I-9 del Departamento de Seguridad Nacional [DHS, por sus siglas en inglés]), basándose en el origen nacional o la condición de ciudadano de un empleado. Por ejemplo, un empleador no podrá exigirles solo a las personas que él considere "extranjeras" que se sometan a la verificación de su elegibilidad de empleo o que presenten documentos específicos, como tarjetas ("verdes") de residente permanente o documentos de autorización de empleo. El empleado es quien decide cuál de los documentos permitidos mostrará para la verificación de elegibilidad de empleo. Siempre y cuando el documento parezca ser razonablemente auténtico ante la ley y esté relacionado con el empleado, deberá ser aceptado.

Debido a las posibles reclamaciones de discriminación ilegal, la verificación de elegibilidad de empleo deberá llevarse a cabo después de que se realice la oferta de contratación. Se podrá informar a los solicitantes de empleo sobre tales requisitos durante el proceso previo a la contratación al agregar la siguiente declaración en la solicitud de empleo:

"De conformidad con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar la identidad y la elegibilidad para trabajar en Estados Unidos, y completar el formulario del documento de verificación de elegibilidad de empleo requerido en el momento de la contratación".

La Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA) de 1986 también prohíbe la discriminación por motivos de origen nacional por parte de pequeños empleadores (con 4 a 14 empleados). La IRCA prohíbe la represalia contra personas por hacer valer sus derechos conforme a la Ley, o por presentar un cargo o participar en una investigación o procedimiento en virtud de la IRCA. Los cargos de discriminación en virtud de la IRCA son procesados por la Oficina del Asesor Especial (OSC, por sus siglas en inglés) sobre Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Condición de Inmigrante del Departamento de Justicia. Para obtener más información, comuníquese con la OSC al:

1-800-255-7688 (voz para empleados/solicitantes de empleo),
1-800-237-2515 (TTY para empleados/solicitantes de empleo),
1-800-255-8155 (voz para empleadores), o
1-800-362-2735 (TTY para empleadores), o bien
visite http://www.usdoj.gov/crt/osc.