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Represalias - Preguntas frecuentes

Selecciona cualquiera de las peguntas a continuación para obtener respuestas rápidas a algunos interrogantes comunes acerca de las represalias ilegales en el lugar de trabajo.

  1. ¿Es ilegal hostigar a alguien por quejarse por discriminación en el empleo o hablar con la EEOC?
  2. ¿Mi patrono puede castigarme si la EEOC investiga mi querella y determina que no hubo discriminación?
  3. ¿Mi patrono puede castigarme si soy testigo en una investigación de la EEOC?
  4. ¿Mi patrono puede discriminarme u hostigarme porque alguien con quien tengo relación radica una querella por discriminación en el empleo contra la empresa donde trabajo?
  5. ¿Mi patrono puede tomar represalias en mi contra si ya no trabajo en la empresa?
  6. ¿Puedo radicar una querella por represalias si no quiero radicar una querella basada en otra característica protegida, tal como mi discapacidad o sexo?
  7. ¿Mi patrono puede castigarme si digo que voy a radicar una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC, pero luego decido no hacerlo?
  8. ¿Mi patrono puede castigarme por pedir un cambio en el lugar de trabajo debido a mis creencias religiosas o discapacidad?
  9. ¿Mi patrono puede castigarme por quejarme por discriminación basada en la edad si tengo menos de 40 años?
  10. ¿Mi patrono puede castigarme por quejarme por discriminación basada en una discapacidad si yo no soy un individuo con una discapacidad?
  11. ¿Mi patrono puede negarse a contratarme porque radiqué una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC contra otra empresa?
  12. ¿Mi patrono puede castigarme por hablar con un abogado acerca de la discriminación en el empleo en mi lugar de trabajo?
  13. ¿Estoy protegido contra las represalias si me niego a obedecer una orden que creo que es discriminatoria?
  14. ¿Es ilegal ser discriminado u hostigado porque radiqué una querella ante la EEOC y por otra razón prohibida, tal como mi sexo o raza?

¿Es ilegal hostigar a alguien por quejarse por discriminación en el empleo o hablar con la EEOC?

Sí. Las leyes puestas en vigor por la EEOC te protegen contra el hostigamiento por radicar una querella por discriminación en el emeplo ante la EEOC, denunciar discriminación o ayudar a que otra persona denuncie discriminación en el empleo, aunque resulte que la conducta no era ilegal.

¿Mi patrono puede castigarme si la EEOC investiga mi querella y determina que no hubo discriminación?

No. Cuando radicas una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC o participas de otro modo en una investigación o juicio de la EEOC, estás protegido contra las represalias sin importar la validez o la racionalidad de la acusación original por discriminación.

¿Mi patrono puede castigarme si soy testigo en una investigación de la EEOC?

No. Las leyes puestas en vigor por la EEOC te protegen de ser castigado, tratado de manera diferente u hostigado por ser testigo en una investigación de la EEOC.

¿Mi patrono puede discriminarme u hostigarme porque alguien con quien tengo relación radica una querella por discriminación en el empleo contra la empresa donde trabajo?

No. Tu patrono no puede discriminarte ni hostigarte porque alguien con quien te asocias reporta discriminación en el empleo o participa de algún modo en una investigación o juicio de la EEOC. Por ejemplo, tu patrono no puede discriminarte ni hostigarte porque tu hermana, que también trabaja en la empresa, radicó una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC.

¿Mi patrono puede tomar represalias en mi contra si ya no trabajo en la empresa?

No. Un patrono no puede tomar represalias contra solicitantes de empleo, empleados actuales ni ex empleados. Por ejemplo, tu patrono no puede dar una referencia laboral negativa acerca de ti porque radicaste una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC después de haber renunciado.

¿Puedo radicar una querella por represalias si no quiero radicar una querella basada en otra característica protegida, tal como mi discapacidad o sexo?

Sí. Puedes radicar una querella por represalias sin alegar además que fuiste tratado de manera diferente por tu raza, color, origen nacional, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), religión, discapacidad o edad.

¿Mi patrono puede castigarme si digo que voy a radicar una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC, pero luego decido no hacerlo?

No. Tu patrono no puede discriminarte ni hostigarte porque amenazaste con radicar una querella por discriminación en el empleo, aunque luego decidas no hacerlo.

¿Mi patrono puede castigarme por pedir un cambio en el lugar de trabajo debido a mis creencias religiosas o discapacidad?

No. Tu patrono no puede discriminarte ni hostigarte porque pidas una cambio en el lugar de trabajo debido a tus creencias religiosas o discapacidad, aunque tu patrono rechace tu pedido.

¿Mi patrono puede castigarme por quejarme por discriminación basada en la edad si tengo menos de 40 años?

No. Tu patrono no puede discriminarte ni hostigarte por quejarte por discriminación basada en la edad, aunque seas menor de 40 años. Cualquier persona que reporta discriminación por edad está protegida contra las represalias.

¿Mi patrono puede castigarme por quejarme por discriminación basada en una discapacidad si yo no soy un individuo con una discapacidad?

No. Tu patrono no puede discriminarte ni hostigarte por quejarte por discriminación basada en una discapacidad, aunque no tengas una discapacidad. Cualquier persona que reporta discriminación por una discapacidad está protegida contra las represalias.

¿Mi patrono puede negarse a contratarme porque radiqué una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC contra otra empresa?

No. Cuando radicas una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC o participas de algún otro modo en un procedimiento de la EEOC, estás protegido contra las represalias por parte de cualquier patrono cubierto, aunque la querella involucre a otra empresa.

¿Mi patrono puede castigarme por hablar con un abogado acerca de la discriminación en el empleo en mi lugar de trabajo?

No. Estás protegido contra las represalias si te quejas de manera razonable sobre la discriminación en el empleo a un gerente, una autoridad sindical, un compañero, una autoridad de EEO de la empresa, un abogado, un periodista, un miembro del Congreso o cualquier otra persona. Siempre que (1) creas de manera razonable y de buena fe que la práctica por la que te quejas es ilegal; (2) te opongas a la práctica de manera razonable; y (3) esté razonablemente claro que te quejas por discriminación ilegal en el empleo, tu patrono no puede tomar represalias en tu contra.

¿Estoy protegido contra las represalias si me niego a obedecer una orden que creo que es discriminatoria?

Sí. Estás protegido contra las represalias si te niegas a obedecer una orden porque crees de manera razonable que la orden requiere que incurras en discriminación ilegal en el empleo, Por ejemplo, tu patrono no puede discriminarte ni hostigarte si te niegas a respetar el pedido de un cliente de contratar sólo a solicitantes de empleo mujeres porque crees de manera razonable que el pedido constituye discriminación basada en el sexo.

¿Es ilegal ser discriminado u hostigado porque radiqué una querella ante la EEOC y por otra razón prohibida, tal como mi sexo o raza?

Sí. Es ilegal ser discriminado por la combinación de dos categorías protegidas. Por ejemplo, tu patrono no puede castigar a las mujeres que radican querellas por discriminación en el empleo, aunque no castigue a los hombres que denuncian discriminación.