Tus Responsabilidades Como Empleado

Las leyes puestas en vigor por la EEOC proveen tres guías básicas para que sigas como empleado:

No discriminar

No debes tratar a tus compañeros de manera injusta ni hostigarlos por su raza, color de piel, origen nacional, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), religión, discapacidad o edad (40 años o más). Por ejemplo, no debes contar chistes racistas ni sexuales en el trabajo ni molestar a las personas por ser diferentes.

Reportar la discriminación

Debes comunicarle a tu empresa cualquier trato injusto u hostigamiento. Averigua si la empresa tiene una política sobre discriminación que especifique con quién debes comunicarte para estos asuntos.

Pedir cambios en el lugar de trabajo

Tienes la responsabilidad de comunicarle a la empresa si necesitas un cambio en el lugar de trabajo debido a tus creencias religiosas, discapacidad, parto o condiciones médicas relacionadas. Tu pedido no necesita ser por escrito, pero debes proporcionar suficiente información para que la empresa pueda determinar cómo ayudarte.