Verificación De Antecedentes

En ciertas ocasiones, al tomar decisiones de personal, como contratación, retención, ascenso y reasignación, los empleadores desean considerar los antecedentes de los empleados y los solicitantes de empleo. A excepción de determinadas restricciones relacionadas con la información médica y genética, no se considera ilegal que un empleador pregunte sobre los antecedentes de empleados o solicitantes de empleo, o solicite una verificación de antecedentes. Sin embargo, el empleador no podrá realizar una verificación de antecedentes ni usar la información obtenida a fin de denegarle la igualdad de oportunidades en el empleo a alguna persona sobre una base protegida, con intención o con un impacto desigual ilegal.

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