Leyes Que La EEOC Hace Cumplir

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII)
Esta ley declara ilegal discriminar a una persona por motivos de raza, color, religión, origen nacional o sexo. La ley también declara ilegal tomar represalias contra una persona porque presentó una queja por discriminación, presentó un cargo de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral. Además, la ley exige que los empleadores tengan en cuenta de forma razonable las sinceras prácticas religiosas de los empleados o solicitantes de empleo, salvo que hacerlo impondría una carga onerosa al funcionamiento de la empresa del empleador.

• La Ley de Discriminación por Embarazo
  Este Título VII enmendado de la ley declara ilegal discriminar a una mujer debido a embarazo, parto o una afección médica relacionada con el embarazo o el parto. La ley también declara ilegal tomar represalias contra una persona porque presentó una queja por discriminación, presentó un cargo de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral.

La Ley de Igualdad en las Remuneraciones (EPA, por sus siglas en inglés) de 1963
Esta ley declara ilegal pagar salarios diferentes a hombres y mujeres si estos desempeñan la misma función en el mismo lugar de trabajo. La ley también declara ilegal tomar represalias contra una persona porque presentó una queja por discriminación, presentó un cargo de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral.

La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) de 1967
Esta ley protege a las personas de 40 años o más de la discriminación debido a la edad. La ley también declara ilegal tomar represalias contra una persona porque presentó una queja por discriminación, presentó un cargo de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral.

Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) de 1990
Esta ley declara ilegal discriminar a una persona cualificada con una discapacidad en el sector privado y en los gobiernos locales y estatales. La ley también declara ilegal tomar represalias contra una persona porque presentó una queja por discriminación, presentó un cargo de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral. Además, la ley exige que los empleadores tengan en cuenta de forma razonable las limitaciones físicas o mentales conocidas de un empleado o solicitante de empleo que, a pesar de tener una discapacidad, esté cualificado, salvo que hacerlo impondría una carga onerosa al funcionamiento de la empresa del empleador.

Secciones 102 y 103 de la Ley de Derechos Civiles de 1991
Entre otras cosas, esta ley enmienda el Título VII y la ADA para permitir procesos judiciales ante jurado y laudos compensatorios y punitivos por daños y perjuicios en casos de discriminación intencional.

Secciones 501 y 505 de la Ley de Rehabilitación de 1973
Esta ley declara ilegal discriminar a una persona cualificada con una discapacidad en el gobierno federal. La ley también declara ilegal tomar represalias contra una persona porque presentó una queja por discriminación, presentó un cargo de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral. Además, la ley exige que los empleadores tengan en cuenta de forma razonable las limitaciones físicas o mentales conocidas de un empleado o solicitante de empleo que, a pesar de tener una discapacidad, esté cualificado, salvo que hacerlo impondría una carga onerosa al funcionamiento de la empresa del empleador.

La Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA, por sus siglas en inglés) de 2008

Esta ley declara ilegal discriminar a empleados o solicitantes de empleo debido a la información genética. La información genética incluye información sobre las pruebas genéticas de una persona y sobre las pruebas genéticas de los familiares de una persona, como así también información sobre cualquier enfermedad, trastorno o afección de los familiares de una persona (es decir, los antecedentes médicos familiares de una persona). La ley también declara ilegal tomar represalias contra una persona porque presentó una queja por discriminación, presentó un cargo de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral.

Ley de Igualdad de las Personas Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés)

Esta ley requiere que una entidad cubierta proporcione una adaptación razonable a la limitación conocida de una trabajadora calificada relacionada con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, en ausencia de dificultades excesivas. La ley también establece que es ilegal tomar represalias contra una persona porque la persona se quejó de discriminación, presentó una denuncia por discriminación, participó en un procedimiento de discriminación laboral (como una investigación o demanda) o se opuso razonablemente a la discriminación.