Procedimientos Del Litigio

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) entabla demandas por discriminación laboral en algunos casos. Al decidir si iniciar o no una demanda, la EEOC tendrá en cuenta varios factores, incluida la gravedad de la violación, el tipo de cuestiones legales en la causa y el mayor impacto que la denuncia podría tener en los esfuerzos de la EEOC por combatir la discriminación en el lugar de trabajo. Debido a que cuenta con recursos limitados, la EEOC no puede presentar una demanda en cada caso de discriminación.

El Manual del asesor regional (En Inglés) contiene información detallada acerca de la estructura y las funciones de la Oficina del Asesor General (OGC, por sus siglas en inglés) de la EEOC, las políticas y los procedimientos de la OGC, y las políticas de la Comisión; analiza los procedimientos previos al litigio, la delegación de la facultad para litigar y la obtención de aprobaciones para causas que requieren autorización del Asesor Jurídico o de la Comisión; y abarca varios asuntos de práctica procesal, estándares y procedimientos de un acuerdo, procedimientos de apelación y responsabilidades profesionales de los abogados de la OGC.