SKILLED HEALTHCARE GROUP, PAGARA HASTA $ 450.000 POR DISCRIMINAR POR ORIGEN NACIONAL.

4-14-09

Las empresas de Hogar de Ancianos imponen regla de Inglés-solamente a parlantes de español, mientras que permite otros idiomas en el trabajo, EEOC alego.

LOS ANGELES - La  Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) anunció el día de hoy que la empresa Skilled Healthcare Group, Inc., Skilled Healthcare, LLC, y otras compañías afiliadas pagarán hasta $450,000 y proporcionarán alivio significante de recuperación a un grupo de empleados hispanos que fueron sometidos a hostigamiento, diferentes términos y condiciones de empleo, falta de promoción, falta de compensación, y tratamiento diferente por hablar español en el trabajo.  Esta regla de hablar solo ingle s en el trabajo se les aplicó solamente a los hispanos.

En el 2005, la comisión presento una demanda contra estas empresas alegando discriminación por el origen nacional de parte de trabajadores hispanos bajo el Título VII de la Ley de los Derechos Civiles en la corte del Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Central de California, que aprobó el decreto de consentimiento de tres años resolucionando la demanda.

"Mientras la mano de obra de este país se vuelve cada vez más diversa, los empleadores deben estar atentos para asegurar que las reglas de solo ingle s sean necesarias y que no sean discriminatorias," dijo Stuart J. Ishimaru el Presidente Provisional de la EEOC.  "La discriminación de origen nacional es una abominación a nuestro país que fue fundado por inmigrantes y ha prosperado por dar la bienvenida a los inmigrantes."

La demanda empezó por una queja de discriminación de parte de un portero monolingüe, José Zazueta, quien fue despedido por Royal Wood Care Center en Torrance, California, por violar la regla de solo ingle s.  Al contrario, empleados que hablaban tagalo no fueron disciplinados o despedidos por hablar ese idioma en el trabajo.

La  EEOC identifico 53 hispanos que siguen trabajando o trabajaron en las empresas en California y Tejas, que fueron sometidos a diferentes tratamientos y hostigados por su origen nacional y por hablar español.  La EEOC afirmó que algunos trabajadores se les habían prohibido hablar español con los residentes que hablaban solamente español.  Estos empleados tambie n fueron disciplinados por hablar español en el estacionamiento de carros o durante su tiempo de descanso.  Además, la EEOC alegó que los acusados asignaron a los trabajadores hispanos trabajos mas desagradables que los demás.  También les pagaron menos y no fueron promovidos igual que a los dema s.

"La EEOC le agradece a Skilled Healthcare por cooperar con nosotros en establecer mecanismos para avanzar la igualdad de oportunidades en el empleo para todos los trabajadores," dijo Anna Park, la Abogada Regional de Los Ángeles.  "En el estado más diverso de la nación, los empleadores no deben de escoger a ciertos idiomas o culturas  para imponer tratamiento mas severo."

Como parte de la compensación monetaria para los miembros del grupo, el decreto de consentimiento también requiere que la empresa ofrezca clases de inglés a los 53 demandantes.  El decreto de consentimiento también requiere que los empleados reciban entrenamiento sobre la discriminación de origen nacional; que la empresa eduque a los residentes y pacientes con respecto a los derechos de los trabajadores bajo el Título VII; que la empresa apunte a un gerente de leyes civiles de trabajo para supervisar quejas que se archiven en el futuro; y que los demandados reporten anualmente a la EEOC en relación con sus prácticas de empleo.

El Director del Distrito de Los Ángeles de la  EEOC Olophius Perry agregó, "Los empleados y los solicitantes de trabajo no deben ser discriminados por razón de su idioma o país de origen.  Es discriminación antigua imponer tratamiento más severo a personas que hablan solo español y no a personas que hablan otros idiomas."

Según su sitio web, Skilled  Health Group, Inc. son dueños de instalaciones de enfermería especializada,  instalaciones de vida asistida, y otras instalaciones de un total de 10.100 camas con licencia en California, Tejas, Kansas, Missouri, Nuevo México, Nevada y sobre todo, en las grandes zonas urbanas o suburbanas.

En el año fiscal 2008, las quejas archivadas por discriminación sobre el origen nacional en toda la nación aumentó 13% (10601 en total) del año anterior.  Del total nu mero de casos de origen nacional, 204 implicaron reglas de solo ingle s.  Este nu mero fue un aumento de 125 casos sobre el año fiscal 2006 y 32 casos en el año fiscal 1996.

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información acerca de la EEOC está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov/es/.

Esta página fue modificada por última vez el 14 de Abril de 2009.

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