Total Employment and Management Pagará $276,000 para Resolver Cargo de Discriminación por Origen Nacional y Represalias por la EEOC

LONGVIEW, Wash. – R & SL, que hace negocios como Total Employment and Management (TEAM), una empresa de empleo con sede en Washington y Oregón, acordó en pagar $276,000 y tomar otras medidas para conciliar un cargo de discriminación por origen nacional y represalias presentado ante la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC), anunció hoy la agencia.

Según la EEOC, TEAM impuso una regla no permitir hablar español, sin justificación comercial adecuada para respaldarla. La agencia también alegó que cinco empleados fueron despedidos en dos de las ubicaciones de la compañía en Washington por oponerse a la regla y continuar hablando español.

Tal conducta viola el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por origen nacional y tomar represalias contra las personas que se oponen a la discriminación ilegal. La EEOC considera que las reglas generales de solo poder hablar inglés que prohíben a los empleados hablar cualquier otro idioma durante la jornada laboral, incluyedo durante los descansos o estando lejos de los clientes, son una forma de discriminación por origen nacional.

De acuerdo con los términos del acuerdo de conciliación de cuatro años, TEAM proporcionará $276,000 en indemnización monetaria a los empleados afectados. Además, la empresa se compromete a actualizar las políticas y procedimientos en inglés y español; proporcionar un proceso de quejas anónimo alternativo para los empleados; responder e investigar con prontitud las denuncias de acoso y discriminación; y capacitar a todos los empleados de Washington. La compañía también proporcionará actualizaciones e informes periódicos a la EEOC.

“Los empleadores deben pensar dos veces antes de imponer limitaciones sobre los idiomas que se ‘permiten’ usar en el trabajo,” dijo Elizabeth Cannon, directora de la oficina de campo de la EEOC en Seattle. “A menos que exista una necesidad comercial legítima, es probable que tales políticas discriminen a los trabajadores en función de su origen nacional. Felicitamos a TEAM por participar en el proceso de conciliación y acordar en tomar medidas significativas e integrales para remediar el problema.”

Con sede en Moses Lake, Washington y oficinas en el estado de Washington y Oregón, TEAM proporciona empleados a empresas en el noroeste del Pacífico.

La Oficina Local de Seattle de la EEOC tiene jurisdicción sobre Alaska, Idaho, Montana, Oregón y Washington. Puede encontrar más información sobre la discriminación por origen nacional en https://www.eeoc.gov/es/discriminacion-por-origen-nacional.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.