La Presidenta de la EEOC Presenta un Nuevo Informe “Construyendo Para el Futuro: Promoviendo la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en la Industria de la Construcción”

WASHINGTON – La Presidenta de la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de los EEUU Charlotte A. Burrows, emitió hoy un informe titulado "Construyendo para el futuro: Avanzando en la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en la Industria de la Construcción". El informe proporciona hallazgos y los próximos pasos basados en la experiencia de cumplimiento de la agencia, el testimonio de testigos presentados en la audiencia de la EEOC de mayo del 2022 sobre la discriminación y acoso en la construcción y otras audiencias de la Comisión, e investigaciones académicas.

“Las recientes e históricas inversiones federales en infraestructura brindan una oportunidad única en una generación para derribar barreras y ampliar las oportunidades en la industria de la construcción,” dijo la Presidenta de la EEOC Charlotte A. Burrows. “Si bien la discriminación ha sido un problema en la industria durante mucho tiempo, podemos decidir el futuro. Espero trabajar con líderes de la industria, empleadores y sindicatos para ayudar a garantizar lugares de trabajo seguros e inclusivos para todos los trabajadores.”

El informe incluye una breve descripción general de la industria de la construcción seguida de una discusión sobre la discriminación laboral basada en la raza, el origen nacional y el sexo en la industria a través de los casos resueltos públicamente por la Comisión durante la última década. Los hallazgos clave del informe incluyen:

• Las mujeres y las personas de color están subrepresentadas en la industria de la construcción y especialmente en los oficios mejor pagados y más calificados.
• La discriminación basada en sexo, raza y origen nacional persiste y contribuye a la subrepresentación de mujeres y trabajadores de color en la construcción.
• El acoso es generalizado en muchos lugares de trabajo y representa una barrera significativa para el reclutamiento y la retención de mujeres y trabajadores de color en la industria.
• El acoso racial en la construcción a menudo adopta formas virulentas y las sogas de estrangulamiento aparecen con una frecuencia escalofriante en los lugares de trabajo de todo el país.
• El acoso en la construcción es un problema de seguridad en el lugar de trabajo, así como un problema de derechos civiles.
• Los trabajadores de la construcción que experimentan discriminación a menudo no saben a quién o cómo denunciar las infracciones.
• Las represalias son un problema grave en la industria de la construcción y obstaculizan los esfuerzos para prevenir y remediar la discriminación y el acoso ilegales.

“Reconocemos la necesidad urgente de enfoques nuevos, diferentes y colaborativos para estos desafíos persistentes,” dijo Burrows. “Aunque la EEOC ha tenido un éxito considerable en sus investigaciones y litigios en nombre de los trabajadores de la construcción que sufren discriminación, estos esfuerzos de cumplimiento deben ir acompañados con medidas preventivas reflexivas y efectivas para garantizar que las oportunidades importantes de la industria estén abiertas por igual a todos los trabajadores calificados.”

El informe describe los próximos pasos para la EEOC, que incluyen:

• Desarrollar asistencia técnica específica a la industria para empleadores, sindicatos y trabajadores para ayudar a garantizar prácticas justas de contratación, igualdad de trato en el trabajo y lugares de trabajo seguros e inclusivos;
• Reunirse con sindicatos, empleadores, grupos industriales, trabajadores y organizaciones de derechos civiles para comprender sus necesidades, desarrollar coaliciones y brindar información sobre sus derechos y deberes según las leyes federales que prohíben la discriminación laboral;
• Proporcionar información sobre las prácticas legales de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA) que han sido efectivas para fomentar oportunidades para todos los trabajadores;
• Asociarse con sindicatos, empleadores y organizaciones comunitarias para brindar capacitación eficaz contra el acoso a aprendices y trabajadores; y
• Trabajar en cooperación con otras agencias antidiscriminatorias federales, estatales y locales para promover la igualdad de oportunidades de empleo en la industria.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.