La Oficina del Distrito Houston de la EEOC Da la Bienvenida a Rayford Irvin como Nuevo Director

HOUSTON - Rayford O. Irvin ha sido nombrado director de la Oficina del Distrito de Houston de la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia federal anunció hoy.  

Irvin comenzó con la EEOC en el 2007 como subdirector y, desde el 2010, como director de la Oficina del Distrito de Phoenix de la EEOC, que tiene jurisdicción sobre el cumplimiento de las leyes contra la discriminación laboral en Arizona, Colorado, Nuevo México, Utah y Wyoming. El supervisó a más de 150 empleados y supervisó la recepción e investigación de 7,000 quejas de discriminación en el empleo presentadas anualmente. El Distrito de Houston tiene jurisdicción sobre el cumplimiento de las leyes contra la discriminación laboral en más de 27 condados en la parte sureste del estado y en toda Luisiana.  

Irvin, oriundo de Gladewater, Texas, se graduó en 1984 de la Universidad de Texas A & M con una licenciatura en ciencias en ingeniería industrial y más tarde obtuvo una maestría en administración de empresas de la Universidad Southern Methodist en Dallas.

Irvin tiene más de 25 años de experiencia en la gestión global y ha ocupado diversos cargos en el sector privado y el gobierno federal. Antes de unirse a la EEOC, se desempeñó 28 años (en servicio activo y las reservas combinados) en la Fuerza Aérea de los Estados Unidos, sirviendo en muchas regiones del mundo. También tiene más de 20 años de servicio como un investigador militar y federal.

"Estoy muy contento de volver a casa a Texas y asumir la responsabilidad de liderar la misión de la EEOC de luchar contra la discriminación laboral en esta región importante," dijo Irvin. "Estoy completamente comprometido a hacer cumplir las leyes contra la discriminación, así como  educar a la comunidad de empleadores para prevenir tal injusticias que se produzcan en el primer lugar."  

Martin Ebel, director de programas de gestión de campo de la EEOC, dijo, "Rayford Irvin tiene una fuerte y diversa visión para trabajar con ejecutivos de negocios, con habilidades probadas en las investigaciones, negociaciones, planificación estratégica, gestión de proyectos complejos, relaciones con los clientes y la mejora de la eficiencia operativa - en el gobierno, el sector privado y escenarios internacionales. Tiene muchos años de experiencia en la gestión y negociación en algunas de las condiciones más austeras e incluso ambientes hostiles. Tenemos la suerte de contar con él en una posición tan importante."

La EEOC hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información sobre la EEOC y las leyes que hace valer está disponible en el sitio web de la agencia en www.eeoc.gov y en su página de Twitter, @EEOCespanol.