La EEOC Publica Dos Informes Sobre el Sector Federal y Discapacidad

WASHINGTON – La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. publicó hoy dos informes sobre las personas con discapacidades en el sector federal.

"Las Ayudas Prácticas a Usar del Anexo A Para Reclutar, Contratar, Promover y Retener Personas con Discapacidades" (en Inglés), examinó cómo las agencias usan empresas de contrato del Anexo A para nombrar solicitantes de empleo con ciertas discapacidades para puestos federales fuera del proceso de contratación competitivo. Además, "El Impacto del Teletrabajo en los Servicios de Asistencia Personal" (en Inglés), destacó el programa que ayuda a los trabajadores actuales con discapacidades específicas (como sordera y parálisis) a realizar actividades diarias importantes durante las horas de trabajo, como alimentarse y cuidado personal.

El contrato según el Anexo A (en Inglés), requiere que el solicitante de empleo tenga una discapacidad documentada, que incluye una lista amplia de discapacidades intelectuales, físicas graves o psiquiátricas. La EEOC proporciona una guía para empleadores, proveedores de servicios y candidatos sobre cómo utilizar el Anexo A.

La Sección 501, Rehabilitation Act, prohíbe a las agencias federales discriminar a los solicitantes de empleo y a los empleados por motivos de discapacidad. Según la Sección 501 de la Ley de Rehabilitación y regulaciones de la EEOC , las agencias deben garantizar que al menos el 12 % de los trabajadores sean personas con discapacidades (PWD) y al menos el 2 % de los trabajadores sean personas con discapacidades específicas (PWTD, por sus siglas en Inglés). Aunque las tasas de participación han mejorado en los últimos años, siguen estando por debajo de los objetivos de contratación de la EEOC. Según el Informe anual del año fiscal 2020 de la EEOC sobre la fuerza laboral federal (en Inglés), las tasas de participación de las personas con discapacidad aumentaron del 8,70 % en el año fiscal (AF) 2016 al 9,45 % en el año fiscal 2020. Para las PWTD, las tasas de participación aumentaron del 1,01 % en el año fiscal 2016 al 1,84 % en Año fiscal 2020.

"La EEOC y la Administración se centran en promover la equidad para los empleados con discapacidades y garantizar que el gobierno federal sea un empleador modelo para las personas con discapacidades", dijo Dexter Brooks, director asociado de la Oficina de Operaciones Federales de la EEOC. “Este informe es parte de nuestros esfuerzos bajo Executive Order 14035 para brindar asistencia técnica y respaldar el uso de agencias de empleo del Anexo A. Las agencias pueden utilizar las ayudas prácticas enumeradas para aumentar el empleo de personas con discapacidad”.

El informe de la EEOC sobre el teletrabajo y los programas de Servicios de Asistencia Personal (PAS) en 71 agencias federales destacó cómo las agencias adaptaron con éxito sus programas PAS durante la pandemia de COVID-19 y eliminaron las barreras al empleo de acuerdo con la Sección 501.

Por lo general, los programas PAS se brindan en persona y la mayoría de las agencias informaron que el teletrabajo pandémico no afectó la capacidad de brindar adaptaciones PAS. Una enmienda a la Ley de Rehabilitación requirió que todas las agencias implementaran procedimientos para PAS antes del 3 de enero de 2018.

"Los programas PAS brindan ayuda esencial a los empleados federales con discapacidades específicas que les permite seguir siendo eficaces en el trabajo", dijo Brooks. "Mejorar el financiamiento y la dotación de personal de los programas federales PAS puede ayudar a promover al Sector federal a ser más diverso y ofrecer a los empleados con discapacidades igualdad de acceso a los beneficios y privilegios del empleo".

La EEOC previene y repara la discriminación laboral ilegal y promueve la igualdad de oportunidades para todos. Más información está disponible en www.eeoc.gov . Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico .