La EEOC Lanza la Nueva Iniciativa Outreach

WASHINGTON – Hoy, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. anunció la iniciativa REACH: “Mejorar OutREACH para trabajadores vulnerables y comunidades desatendidas”, un nuevo esfuerzo de varios años liderado por la Comisionada Kalpana Kotagal. La iniciativa se centra en garantizar que los esfuerzos de extensión y educación de la EEOC lleguen a los trabajadores que a menudo son los que tienen menos probabilidades de buscar la asistencia de la agencia a pesar de su gran necesidad.

“Como hija de inmigrantes, sé lo que es posible en este gran país, y que se debe en gran parte al profundo compromiso de nuestra nación con la igualdad de oportunidades”, dijo Kotagal. “Al garantizar que la Comisión sea accesible para las comunidades vulnerables y desatendidas, podemos promover lugares de trabajo justos e inclusivos y lograr un cambio sistémico. Estoy agradecida por la oportunidad de escuchar directamente a las partes interesadas locales de todo el país sobre cómo la agencia puede mejorar sus esfuerzos de divulgación y hacer realidad la promesa de igualdad de oportunidades para todos”.

La iniciativa REACH:

• Realizará sesiones en persona y virtuales de las partes interesadas en diferentes áreas del país para examinar cómo la EEOC puede reforzar sus esfuerzos para llegar a las comunidades vulnerables y desatendidas identificando las barreras existentes para denunciar la discriminación y solicitando recomendaciones sobre cómo servir. mejor estas poblaciones.
• Revisará y evaluará las investigaciones y recomendaciones existentes, incluidas las del personal de la EEOC, para informar el trabajo de la iniciativa.
• Identificará las mejores prácticas para llegar a comunidades vulnerables y desatendidas y considerar cómo desarrollar una mayor presencia en áreas rurales y áreas alejadas de las ubicaciones físicas de las oficinas de la EEOC.
• Desarrollará recomendaciones para presentar a la Presidenta de la EEOC para mejorar los esfuerzos de divulgación.

Kotagal llevará a cabo hoy su primera sesión en persona en Las Vegas con organizaciones locales sin fines de lucro y sindicatos que tienen experiencia con trabajadores de bajos salarios y de color y sirven como socios confiables en el terreno.

La iniciativa REACH promueve el Objetivo II.A del Plan Estratégico para los años fiscales 2022-2026 para garantizar que “miembros del público conozcan las leyes de discriminación laboral y conozcan sus derechos y responsabilidades según estas leyes”.

Además, promueve el Plan Estratégico de Aplicación de la EEOC Para los Años Fiscales 2024-2028 (SEP), que prioriza la protección de los trabajadores vulnerables de la discriminación laboral. La SEP identifica a los trabajadores vulnerables como: inmigrantes y trabajadores migratorios y trabajadores con visas temporales; personas con discapacidades intelectuales o del desarrollo; trabajadores con discapacidades relacionadas con la salud mental; personas con antecedentes de arresto o condena; personas LGBTQI+; trabajadores temporales; trabajadores mayores; personas empleadas en empleos con salarios bajos, incluidos los trabajadores adolescentes empleados en dichos empleos; sobrevivientes de violencia de género; Nativos americanos/nativos de Alaska; y personas con alfabetización o dominio del inglés limitados.

Kotagal se unió a la EEOC como comisionada el 9 de Agosto de 2023, por un período que expirará en julio de 2027.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.