La EEOC Comienza a Aceptar Cargos en Virtud de la Nueva Ley de Igualdad para Trabajadoras Embarazadas

WASHINGTON – Hoy entrará en vigencia la Ley de Igualdad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés), que amplía las protecciones que se han retrasado desde hace mucho tiempo para garantizar que las trabajadoras que experimentan un embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas tengan derecho a adaptaciones razonables en el lugar de trabajo. La ley fue firmada por el presidente Joe Biden el año pasado y, a partir de hoy, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. comenzará a aceptar cargos de discriminación en virtud de este nuevo estatuto por incidentes que ocurrieron a partir del 27 de junio de 2023.

La PWFA requiere que los empleadores cubiertos brinden adaptaciones razonables a las limitaciones conocidas de un trabajador relacionadas con el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas, a menos que la adaptación le cause al empleador una dificultad excesiva. Esta ley se basa en las protecciones existentes contra la discriminación por embarazo bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

“Me siento honrado de liderar la EEOC mientras hacemos cumplir una nueva ley de derechos civiles. Para los trabajadores y solicitantes de empleo, la PWFA ayudará a garantizar la seguridad económica en un momento crítico de sus vidas”, dijo la presidenta de la EEOC, Charlotte A. Burrows. “La EEOC está lista para apoyar a los empleadores mientras llevan a cabo las directivas de la PWFA y para ayudar a los trabajadores a recibir las adaptaciones a las que tienen derecho en virtud de la PWFA”.

Además de aceptar los cargos, la agencia publicó nuevos recursos educativos adicionales, incluidos consejos para que los trabajadores soliciten adaptaciones, una  serie de videos "Conozca sus derechos" y un cartel revisado de "Conozca sus derechos" que se debe colocar en la mayoría de los lugares de trabajo. Los recursos publicados anteriormente incluyen una sesión de preguntas y respuestas sobre "Lo que debe saber sobre la Ley de Igualdad de las trabajadoras embarazadas", una infografía para los empleadores y un póster informativo sobre la PWFA.

La EEOC es la agencia federal designada por el Congreso para implementar y hacer cumplir la PWFA. Si un solicitante o empleado cree que se le ha negado una adaptación razonable por embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, puede comunicarse con la agencia al 1-800-669-4000 o visitar el sitio web para obtener más información sobre cómo presentar un cargo de discriminación.

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es . Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.