La Autoridad de Limpieza-Fox Valley pagará $200,000 Para Resolver la Demanda de Represalias y Acoso Sexual de la EEOC

MILWAUKEE – La empresa Fox Valley, un proveedor de servicios de limpieza en el este de Wisconsin, pagará $200,000 y brindará otras ayudas para resolver una demanda por acoso sexual presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., anunció hoy la agencia federal.

La EEOC alegó que la Autoridad de Limpieza de Fox Valley sometía habitualmente a trabajadoras a acoso sexual mediante insinuaciones sexuales no deseadas, tocamientos no deseados y comentarios sexuales. La EEOC también alegó que una empleada fue obligada a renunciar para evitar el acoso y que los empleados que se opusieron al acoso fueron despedidos en represalia.

Tal conducta viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe un ambiente sexualmente hostil en el  trabajo. Las represalias por denunciar acoso sexual también violan el Título VII. La resolución resuelve la demanda de la agencia pendiente en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Este de Wisconsin (EEOC v. Nekimi Holdings, LLC d/b/a The Cleaning Authority-Fox Valley, Caso No:1:23-cv-01293-WCG .)

Según el decreto de consentimiento de tres años que resuelve el caso, la empresa Fox Valley revisará y modificará según sea necesario e implementará sus políticas antidiscriminatorias que prohíben el acoso sexual y las represalias. Los empleados de The Cleaning Authority-Fox Valley recibirán capacitación en persona sobre acoso sexual, y los gerentes y empleados supervisores que supervisan a otros empleados recibirán capacitación adicional sobre acoso sexual. Además, durante el primer año del decreto, un monitoreo externo estará disponible para recibir y revisar denuncias de acoso y represalias.

"Todos los empleados tienen derecho a un ambiente de trabajo libre de acoso sexual", dijo Gregory Gochanour, abogado regional de la Oficina del Distrito de Chicago de la EEOC. “En la clase trabajadora, en donde predomina el sexo femenino, como la industria de servicios de limpieza, no hacer cumplir las políticas contra el acoso puede hacer que todos los trabajadores de la empresa sean vulnerables a un trato ofensivo y severo, especialmente si el acosador sexual está en una posición de autoridad. Al igual que el acoso en sí, despedir a los trabajadores que se quejan de acoso sexual es inaceptable e ilegal”.

Amrith Kaur Aakre, directora de distrito de la Oficina del Distrito de Chicago, dijo: “Esta demanda envía un mensaje a los empleadores de que la EEOC luchará para erradicar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Los empleadores infringen la ley cuando no implementan políticas efectivas contra el acoso”.

Para obtener más información sobre represalias, visite https://www.eeoc.gov/es/represalia. Para obtener más información sobre el acoso sexual, visite https://www.eeoc.gov/es/acoso-sexual.

La Oficina de Distrito de Chicago de la EEOC es responsable de procesar los cargos de discriminación, la aplicación de la ley administrativa y la conducción de litigios de agencias en Illinois, Wisconsin, Minnesota, Iowa y Dakota del Norte y del Sur, con oficinas de área en Milwaukee y Minneapolis.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en su sitio web en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.