Jumbo Supermarket Pagará $20,000 Para Resolver Demanda Por Discriminación A Base De Edad Por La EEOC

WEST PALM BEACH, Fla. – M1 5100 Corp., una tienda de abarrotes que opera como JUMBO en Greenacres, Florida, acordó pagar $20,000 y brindar un alivio equitativo para resolver una demanda por discriminación a base de edad presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE.UU. (EEOC).

La EEOC alegó que la gerente de cocina de 57 años llegó a trabajar para su turno programado regularmente y descubrió que su reemplazo, alguien aproximadamente 20 años más joven, ya había sido contratado para hacer su trabajo. En el momento de su despido, el gerente general de JUMBO le dijo: "Mira, anciana, tenemos que dar oportunidades a gente nueva ... es hora que descanses".

El Acta Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) protege a los trabajadores de 40 años o más de la discriminación por motivos de edad. La EEOC presentó su demanda (Acción Civil No. 9: 19-CV-81320) en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en el Distrito Sur de Florida, División de West Palm Beach, después de primero intentar de llegar a un acuerdo previo al litigio a través de su proceso de conciliación.

El decreto de consentimiento de tres años requiere que JUMBO capacite a gerentes y empleados sobre las leyes contra la discriminación, implemente un número de línea directa para quejas de discriminación y proporcione informes semestrales a la EEOC sobre su investigación de las quejas de discriminación de empleados.

"Debe evitarse confiar en nociones, suposiciones y estereotipos obsoletos sobre las personas mayores, ya que conduce a una discriminación ilegal por motivos de edad," dijo Robert E. Weisberg, abogado regional de la Oficina de Distrito de Miami de la EEOC.

Bradley Anderson, director de distrito interino de la Oficina de Distrito de Miami de la EEOC, agregó, "Ahora más que nunca, nuestra fuerza laboral que envejece necesita defensores como la EEOC para defenderlos de las violaciones del ADEA y el sesgo de los empleadores de que los trabajadores mayores no pueden hacer su trabajo".

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Más información está disponible en www.eeoc.gov. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.