EEOC y CCS Facility Services Concilian Hallazgos de Acoso Sexual

RENTON, Wash. – CCS Facility Services, Inc. acordó en pagar y proporcionar otro alivio para resolver una queja de acoso sexual presentada ante la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU., anunció hoy la agencia. 

La conserje latina que presentó el cargo ante la EEOC alegó que sufrió comentarios sexuales, manoseos y otras conductas sexuales no deseadas por parte de su supervisor directo durante más de un año, a pesar de presentar múltiples quejas.  

Luego de una extensa investigación, la EEOC encontró motivos razonables para creer que la empresa no cumplió con su obligación de proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación ilegales y, al hacerlo, violó el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964. 

A través del proceso de conciliación de la EEOC, CCS Facility Services ha llegado voluntariamente a un acuerdo previo al litigio. Como parte de este acuerdo, la empresa acordó en pagar una suma monetaria a la trabajadora de limpieza y actualizar sus políticas y procedimientos para el futuro: brindar un proceso alternativo y anónimo de denuncia de quejas para los empleados; responder e investigar con prontitud las denuncias de acoso y discriminación; y brindar capacitación a los empleados en el estado de Washington. Además, CCS Facility Services proporcionará actualizaciones e informes periódicos a la EEOC durante un período de cuatro años.

“No hay justificación para no tomar medidas una vez que una empresa se entera de las denuncias de acoso sexual, particularmente cuando el presunto acosador es un supervisor,” dijo Elizabeth Cannon, directora de la Oficina de Campo de la EEOC en Seattle. “Felicitamos a CSS Facility Services por participar en el proceso de conciliación y tomar estos pasos iniciales para proteger a los empleados en el estado de Washington del acoso y la discriminación ilegales.”

Según https://ccsbts.com, CCS Facility Services, Inc., es una empresa de servicios de instalaciones integrados con sede en Denver, con miles de profesionales de limpieza e ingeniería de edificios en todos los Estados Unidos, incluyendo el estado de Washington.

Puede encontrar más información sobre el acoso sexual en https://www.eeoc.gov/es/acoso-sexual

La Oficina Local de Seattle de la EEOC tiene jurisdicción sobre el oeste de Washington. 

La EEOC fomenta las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación laboral. Hay más información disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.