EEOC Publica Datos De Aplicación Y Litigios Del Año Fiscal 2020

WASHINGTON — La Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU. publicó hoy desgloses detallados de los 67,448 cargos de discriminación en el lugar de trabajo que recibió la agencia en el año fiscal 2020. La agencia obtuvo $ 439.2 millones para las víctimas de discriminación en el sector privado y lugares de trabajo del gobierno estatales y locales mediante resoluciones voluntarias y litigios. Las estadísticas integrales de cumplimiento y litigio para el año fiscal 2020, que finalizó el 30 de septiembre de 2020, se publican en el sitio web de la agencia, que también incluye un desglose detallado de los cargos por estado.

La EEOC resolvió 70,804 cargos en el año fiscal 2020 y aumentó su tasa de resolución de factores de mérito por un 17.4 por ciento comparado al 15.6 por ciento del año anterior. Las resoluciones de mérito se refieren a los cargos que se resuelven en el proceso administrativo de la agencia (pre-litigio) a favor de la persona que presentó el cargo. La agencia respondió a más de 470,000 llamadas a su número gratuito y más de 187,000 consultas en sus oficinas de campo, incluyendo 122,775 consultas a través del sistema de admisión y programación de citas en línea, lo que refleja la importante demanda pública de los servicios de la EEOC. La agencia también redujo su inventario de cargos pendientes por un 3.7 por ciento.  

“La EEOC brinda oportunidades a todos los trabajadores de nuestra nación y desempeña un papel fundamental para garantizar la justicia en el lugar de trabajo estadounidense,” dijo la Presidenta de la EEOC Charlotte A. Burrows. "A pesar de un año increíblemente desafiante, la fuerza laboral dedicada de la EEOC cumplió la misión de la agencia de luchar contra la discriminación en el empleo en todos los frentes".   

Los datos del año fiscal 2020 muestran que las represalias siguieron siendo la queja citada con más frecuencia en los cargos presentados ante la agencia, lo que representa un asombroso 55.8 por ciento de todos los cargos presentados, seguido por discapacidad, raza y sexo. Específicamente, los números de cargos muestran las siguientes categorías de discriminación, en orden descendente de frecuencia:

• Represalias: 37,632 (55.8 por ciento de todos los cargos presentados)
• Discapacidad: 24,324 (36.1 por ciento)
• Raza: 22,064 (32.7 por ciento)
• Sexo: 21,398 (31.7 por ciento)
• Edad: 14,183 (21.0 por ciento)
• Origen Nacional: 6,377 (9.5 por ciento)
• Color: 3,562 (5.3 por ciento)
• Religión: 2,404 (3.6 por ciento)
• Acta de Igualdad Salarial: 980 (1.5 por ciento)
• Información Genética: 440 (0.7 por ciento)

Estos porcentajes suman más del 100% porque algunos cargos alegan múltiples bases.  

La Presidenta Burrows señaló que la pandemia del COVID-19 y la recesión resultante han hecho la vida más difícil para los trabajadores estadounidenses de muchas maneras.

“La pandemia actual no es solo una crisis de salud pública y una crisis económica, también es una crisis de derechos civiles, dijo Burrows. "El COVID-19 y sus consecuencias económicas están afectando de manera desproporcionada a las personas de color, las mujeres, los trabajadores mayores, las personas con discapacidades y otros trabajadores vulnerables, y ese impacto tiene serias implicaciones en el lugar de trabajo.”  

Burrows agregó, “El papel de la EEOC es más crítico ahora que nunca cuando tantos trabajadores están abrumados con su supervivencia básica. La EEOC continuará haciendo lo que siempre ha hecho: enfrentar nuevos desafíos y superar nuevos obstáculos para servir al pueblo estadounidense.”  

El personal legal de la EEOC resolvió 165 demandas por méritos y presentó 93 demandas alegando discriminación en el año fiscal 2020. La EEOC recuperó más de $106 millones para las partes que presentaron acusaciones y otras personas agraviadas a través del litigio, lo que representa la recuperación más grande a través del programa de litigios de la EEOC en los últimos 16 años. La EEOC logró un resultado exitoso en el 95.8 por ciento de todas las resoluciones en los tribunales de distrito.

La EEOC promueve las oportunidades en el lugar de trabajo al hacer cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación en el empleo. Más información está disponible en www.eeoc.gov/es. Manténgase conectado con las últimas noticias de la EEOC suscribiéndose a nuestras actualizaciones por correo electrónico.